“Fazer [as coisas com] ética nas organizações é construir empresas credíveis, responsáveis, sustentáveis e capazes de gerar valor”
A sustentabilidade empresarial começa muito antes dos relatórios ESG, das exigências regulatórias ou dos indicadores de desempenho: começa na forma como as organizações tomam decisões, gerem pessoas, constroem relações de confiança e definem aquilo que é aceitável dentro da sua cultura empresarial. Este foi o ponto de partida do ciclo “Conversas com Norte”, promovido pela…
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Paulo Marmé
Percentagem de jovens “Nem-Nem” recua para 11% na UE
A percentagem de jovens dos 15 aos 29 anos que, em 2025, não trabalhavam, não estudavam nem frequentavam qualquer formação, conhecidos como geração "Nem-Nem", recuou para 11% na União Europeia (UE), divulga o Eurostat. Segundo os dados do serviço estatístico europeu, o indicador registou uma ligeira descida face a 15,2% em 2015 e 11,1% em…
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Forbes Portugal Staff
Idade da reforma vai subir para os 66 anos e 11 meses em 2027
A idade da reforma vai subir para os 66 anos e 11 meses em 2027, segundo confirmam os dados da esperança de vida hoje publicados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE). "A esperança de vida aos 65 anos, no período 2023-2025, foi estimada em 20,19 anos para o total da população", indica o INE, o…
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Forbes Portugal Staff
Happiness Works 2026: veja a galeria de imagens da entrega dos prémios
A edição 2026 do Happiness Works, iniciativa promovida pela Forbes Portugal em parceria com a Happiness Works, realizou-se esta terça-feira, 26 de maio, na 42 Lisboa. Veja os principais momentos, dos debates à entrega dos prémios, percorrendo as fotos, na galeria de imagens.
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Paulo Marmé
“As lideranças nem sempre estão preparadas para o tema do burnout”, aponta diretora de recursos humanos
Na mesa-redonda sobre o futuro do trabalho, promovida na cerimónia de apresentação dos resultados do estudo "Happiness Works", o burnout foi um dos tópicos a estar no centro das atenções. No debate, realizado esta terça-feira, 26 de maio, na 42 Lisboa, as responsáveis de três empresas presentes defenderam que muitas lideranças continuam sem preparação para…
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Paulo Marmé
