O crescimento dos festivais de verão e dos grandes eventos está a consolidar-se como um dos principais motores da contratação sazonal em Portugal, segundo uma análise da Eurofirms. A empresa de gestão de talento identifica uma procura crescente por soluções flexíveis de recrutamento e gestão de equipas, num contexto em que o setor do entretenimento ganha peso na economia nacional.
Para além das necessidades tradicionais associadas aos eventos, como apoio operacional, atendimento ao público e logística, as empresas procuram cada vez mais perfis especializados e funções de coordenação. A tendência reflete uma profissionalização gradual do setor e uma maior exigência na gestão de operações de grande dimensão.
“Temos vindo a assistir a um aumento das necessidades associadas à gestão operacional de eventos e festivais, uma dinâmica que cria oportunidades de emprego para milhares de pessoas, mas que reforça, cada vez mais, a importância de modelos flexíveis de gestão de talento”, afirma Filipe Ramos, National Leader Outsourcing em Portugal da Eurofirms.
Segundo a análise, os organizadores valorizam cada vez mais competências como o domínio de línguas estrangeiras, capacidade de adaptação, resolução de problemas e polivalência. Paralelamente, cresce a procura por coordenadores de equipas, supervisores de operações e profissionais com competências digitais para monitorização e gestão em tempo real.
A evolução do mercado não se limita aos meses de verão. “As necessidades deste tipo de funções e gestão aumentam sazonalmente, mas a mudança reflete uma base estrutural que tem vindo a crescer de forma generalizada ao longo do ano”, refere Letícia Oliveira, National Leader Hotelaria Portugal da Eurofirms.
Os organizadores valorizam cada vez mais competências como o domínio de línguas estrangeiras, capacidade de adaptação, resolução de problemas e polivalência.
A concentração de festivais, turismo e atividade económica sazonal em regiões como Lisboa, Porto e Algarve está também a aumentar a concorrência entre setores pelos mesmos profissionais. Hotelaria, restauração e eventos disputam sobretudo trabalhadores ligados ao contacto com o público e ao suporte operacional.
De acordo com Filipe Ramos, esta realidade tem levado as empresas a investir mais na experiência dos colaboradores, através de ações de formação e de modelos de trabalho mais flexíveis, numa tentativa de atrair e reter talento durante os períodos de maior procura.
A Eurofirms considera ainda que o crescimento do setor continuará a reforçar o papel do trabalho temporário e do outsourcing no mercado laboral português. “A crescente profissionalização das operações e a utilização de tecnologia no recrutamento e gestão de equipas deverão marcar a evolução do setor nos próximos anos”, afirma Filipe Ramos.
O crescimento do setor de eventos e festivais continuará a reforçar o papel do trabalho temporário e do outsourcing no mercado laboral português.
O responsável acrescenta que esta dinâmica “vai contribuir para o crescimento de modelos capazes de responder às necessidades de flexibilidade e escala características deste tipo de operações” e sublinha que “as empresas precisam, cada vez mais, de agilidade, rapidez de implementação e capacidade de gestão em operações complexas sem aumentar as suas estruturas internas, mas encontrando os trabalhadores mais adequados para cada tipo de empresa”.
