“Perfil de liderança assente no paradigma do líder heróico – ‘salvador da pátria’ –, tende a tornar-se tóxico”

A CEGOC é a organização em Portugal da multinacional francesa CEGOS, especialistas em formação e desenvolvimento. À FORBES, Ricardo Martins, Diretor Geral da CEGOC, olha para o modo como o tecido empresarial português se está a adaptar a novas tendências de organização que estão a surgir e o que podem os líderes das empresas fazer…
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Paulo Marmé

Programa dá prémios a ideias inovadoras nos setores aerospacial e marítimo

Os estudantes do Ensino Superior têm só até dia 20 de março para se candidatarem ao Mar&Ar – Capacitar para Empreender, o programa de inovação que pretende responder a desafios ligados aos setores aerospacial e marítimo. Para participarem no projeto lançado pelo Fórum Oceano – Cluster da Economia do Mar e a AED Cluster Portugal com o apoio da consultora…
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Paulo Marmé

As 10 tendências globais de talento às quais as empresas não podem fugir

A Randstad apresentou, pelo oitavo ano, o Randstad Enterprise´s Talent Trends Research, um estudo que analisou as respostas de 900 líderes, inquiridos em 18 mercados a nível global. O estudo revela que 66% dos inquiridos dizem que a incerteza sobre a economia, os custos de mão de obra e a inflação terão impacto na contratação…
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Paulo Marmé

Nómadas digitais: as 5 regras para evitar que a vida profissional não invada o campo pessoal

Decorrente das mudanças trazidas pela pandemia, o trabalho remoto ganhou terreno na vida profissional. Este método, que evoluiu para o chamado Smart Working, permite maior flexibilidade e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, e permitiu o crescimento do número de nómadas digitais. Normalmente freelancers, empreendedores ou profissionais de empresas flexíveis, os nómadas digitais são…
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Paulo Marmé

Soft Skills são cada vez mais valorizadas. Que setores formam mais o talento em competências humanas?

Com a evolução cada vez mais rápida da tecnologia e do mundo digital, as chamadas Soft Skills ganharam protagonismo em termos de recursos humanos, uma vez que estas competências permitem acrescentar valor ao trabalho dos colaboradores, “afastando-os de tarefas mais rotineiras e manuais, que de alguma forma podem ser automatizadas”, sublinha a GoodHabitz. Estes especialistas…
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Paulo Marmé