Empresas terão de agir se disparidade salarial entre homens e mulheres for superior a 5%. E podem ser multadas

Segundo as regras aprovadas esta quinta-feira pelo plenário do Parlamento Europeu, com 427 votos a favor, 79 contra e 76 abstenções, as estruturas de remuneração para comparar os níveis salariais terão de basear-se em critérios neutros em termos de género e incluir sistemas de avaliação e classificação profissionais igualmente neutros quanto ao género. Os anúncios…
Por
Paulo Marmé

Porto Business School tem um novo elenco diretivo

José Esteves assume a direção da Porto Business School, sucedendo a Ramon O’Callaghan. O novo board executivo da escola de negócios da Universidade do Porto (UP) passa a contar, também, com Patrícia Teixeira Lopes e Luís Garrido Marques. Em conjunto, e sob a direção de José Esteves – que conta com experiência no setor empresarial…
Por
Paulo Marmé

As 5 competências humanas necessárias para quem quer ingressar numa carreira tecnológica

A escassez de talento e de competências específicas tem vindo a ser, cada vez mais, um desafio para os empregadores, que enfrentam dificuldades em preencher as vagas que lançam para o mercado. Ainda que este cenário se verifique em quase todos os setores, é nas Tecnologias da Informação que surgem algumas das maiores necessidades. Segundo…
Por
Paulo Marmé

Como promover uma maior diversidade e equidade de género nas equipas de IT?

O estudo Talent Shortage, desenvolvido pelo ManpowerGroup, conclui que, só em Portugal, 84% dos empregadores de IT relatam não ser capazes de preencher as vagas que lançam para o mercado pela dificuldade em encontrarem as competências que procuram. “Para combater esta realidade, as organizações devem considerar a aumentar a integração de mulheres nas equipas, como…
Por
Paulo Marmé

CEO de empresas: como é composto o seu salário e qual o peso na remuneração dos incentivos que têm?

Em Portugal, a remuneração total de um CEO é, em média, 1,5 vezes superior à remuneração dos restantes vogais executivos e 10,9 vezes superior à média de remuneração dos restantes colaboradores da organização. A conclusão é do estudo sobre “Remuneração de Executivos” desenvolvido pela Mercer que inquiriu 40 organizações a operar em Portugal, incluindo 13…
Por
Paulo Marmé