Desde 2012, o estudo Happiness Works analisa os níveis de felicidade organizacional nas empresas portuguesas, avaliando fatores como liderança, reconhecimento, propósito, ambiente de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e engagement das equipas. Ao longo dos anos, a iniciativa consolidou-se como uma referência nacional na análise da cultura organizacional e do impacto da felicidade…

A felicidade organizacional em Portugal atingiu o valor mais elevado desde o início do estudo Happiness Works, em 2012. A edição de 2026, apresentada por Georg Dutschke, cofundador da Happiness Works, registou uma média de 4,0 numa escala de 1 a 5, consolidando uma trajetória de crescimento face aos 3,5 registados há 14 anos. De…

A Pendular atua numa área muitas vezes invisível para o grande público, o procurement. Que vantagens é que tem para uma empresa se delegar esta tarefa a terceiros, ou seja, que benefícios tem de apostar no outsourcing de compras e gestão de contratos, sobretudo num contexto de pressão sobre custos? O procurement é, muitas vezes,…

O programa Cheque-Formação + Digital aproxima-se do fim. Em que consistiu e que balanço faz do impacto desta iniciativa na qualificação digital dos profissionais em Portugal? O Cheque-Formação + Digital foi uma medida do programa Emprego + Digital, financiada pelo PRR, com o objetivo claro de reduzir as barreiras financeiras ao acesso à formação e…

António Pedro Pinto, um dos membros da lista "Under 30" de 2025 destacados pela Forbes Portugal, passa grande parte do ano entre aeroportos, reuniões e conferências internacionais. O objetivo não é apenas acompanhar tendências sobre o futuro do trabalho, mas convencer algumas das principais vozes globais na área do bem-estar laboral a deslocarem-se ao Porto…