100 ideias para Portugal: a opinião de Sérgio Soares – CEO da Transdev

Três ideias para o desenvolvimento económico, ambiental e social 1.O recurso a empresas privadas para realização de operações e investimentos de serviços públicos (PPP) é um fator de competitividade que o país não pode prescindir de ter. Um novo Governo tem de empreender uma abertura de operações incumbentes ou operadas por empresas púbicas ao sector…
Por
Dírcia Lopes

100 ideias para Portugal: a opinião de Rui Lopes Ferreira – CEO Super Bock Group

Num tempo de grandes desafios nacionais e internacionais e com uma sociedade em transição energética, digital e económica, especialmente na União Europeia, há que dotar Portugal de instrumentos que reforcem o compromisso do país com as metas europeias e a competitividade das suas empresas. Nesse sentido, proponho três ideias: - Sustentabilidade: legislação e regulamentação. Há…
Por
Dírcia Lopes

100 ideias para Portugal: a opinião de Sara Aguiar

1. Privilegiar a competência em detrimento da senioridade na escolha das lideranças e nos processos de tomada de decisões: É verdade que “não há algoritmo de compressão para a experiência" - esta é uma das minhas citações favoritas do CEO da Amazon. Mas não é menos verdade que todo o tipo de organizações pode beneficiar…
Por
Paulo Marmé

100 ideias para Portugal: a opinião de Salvador Patrício Gouveia

Incentivo à natalidade: Este é para mim o maior e principal problema português, mas que é sucessivamente negligenciado pelos governos. Sem portugueses, não há Portugal, apenas um território. Portugal é neste momento um dos países mais envelhecidos do mundo, fator que já está a ter nefastas consequências sociais e económicas, e que só se irão…
Por
Paulo Marmé

100 Ideias para Portugal: a opinião de Rui Paulo Rodrigues, CEO do Grupo Simoldes

1 - Promover um matching muito mais efetivo entre a oferta formativa, escolar, técnico-profissional, tecnológica e superior, e as necessidades das empresas, com mecanismos de apoio mais ágeis, menos burocráticos e desenhados para envolver formação de elevado valor, como base para a necessária atração e retenção de talento nas empresas. 2 - Promover o ganho…
Por
Helena C. Peralta