Assim, nos primeiros nove meses do ano, o capital estrangeiro manteve um papel determinante nas transações, representando cerca de 68% do investimento registado até setembro. Entre os investidores internacionais destacam-se origens como o Reino Unido, a França e a Espanha, refletindo o destes investidores por ativos imobiliários em Portugal.

No retalho, destacou-se como sendo a maior aquisição do ano a compra do Arrábida Shopping e do Gaia Shopping, que pertenciam à Sonae Sierra, negócio que totalizou um montante de investimento de 180 milhões de euros.

A consultora refere que, até setembro, o setor mais representativo na captação de investimento foi o do retalho, que atraiu 620 milhões de euros, o que correspondeu a 30% do total. Este setor foi seguido de muito perto pelo da hotelaria que atraiu 610 milhões de investimento, sendo que os dois em conjunto atingiram um volume de 1.230 milhões de euros. E o estudo destaca as principais operações destes dois setores. No retalho, destacou-se como sendo a maior aquisição do ano a compra do Arrábida Shopping e do Gaia Shopping, que pertenciam do portefólio da Sonae Sierra. As duas transações, concluídas no primeiro trimestre, totalizaram um montante de 180 milhões de euros. Do lado da hotelaria destaca-se, no segundo trimestre, a venda de uma participação de 72% no Corinthia Lisboa Hotel à Orion Capital Managers, por cerca de 150 milhões de euros.

Além disso, registou -se alguma atividade em investimentos em setores alternativos, que captou 10% do investimento total. Falamaos por exemplo das transações na área dos data centers. Falamos por exemplo do investimento de 120 milhões de euros feito pela Asterion na compra do data center da Covilhã que pertencia à Altice.

“Para o conjunto de 2026, o investimento imobiliário comercial deverá situar-se entre 2.600 e 2.750 milhões de euros, o que corresponderá a uma variação anual entre menos 5% e 0%. As projeções apontam para uma recuperação mais substancial dos níveis de investimento pré-pandemia em 2027.”, refere Silvia Dragomir, head of research da Worx.

Também Pedro Rutkowski, CEO da Worx Real Estate Consultants, considera que: “Apesar da incerteza económica e geopolítica internacional, Portugal continua a afirmar-se como um destino de investimento, sustentado pela sua localização estratégica, estabilidade e resiliência”. E refere, citado em comunicado, que o mercado imobiliário comercial mantém uma dinâmica positiva, com oportunidades nos vários segmentos. “Nos escritórios, a procura valoriza cada vez mais a localização, qualidade e conforto. No retalho, centros comerciais e retail parks continuam a atrair investidores e a logística beneficia da expansão empresarial e industrial. A afirmação internacional do país tem também impulsionado segmentos como as residências de estudantes, residências seniores, flex-living e hotelaria, incluindo novos conceitos ligados ao agroturismo e ao turismo de natureza”, diz.

Para finalizar, o responsável remata que para sustentar este crescimento, a confiança será determinante, sobretudo no setor residencial, enquanto a construção industrializada e as soluções de produção própria de energia poderão contribuir para aumentar a oferta, melhorar a eficiência e reduzir custos.

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Umas são empreendedoras e investidoras, outras são executivas que fazem crescer as empresas dos acionistas que as escolheram para liderar. Além das três já destacadas na lista do ano passado, acrescentamos mais seis Poderosas mulheres à nossa lista de destaques.

Chitra Stern

Fundadora do Martinhal Resorts

Chitra Stern nasceu em Singapura, estudou em Londres, mas foi no Algarve que investiu o seu capital. Fundou, com o seu marido Roman Stern, o grupo Martinhal Resorts, que abriu a primeira unidade em 2010 na zona de Sagres, o Martinhal Sagres Beach Family Resort. Atualmente são já quatro as localizações da marca Martinhal: Quinta do Lago, Chiado Lisboa e Lisboa Oriente. Oferece ainda villas de luxo para estadias de longa duração.

Roberta Medina

Vice-presidente do Rock In Rio

A filha de Roberto Medina, fundador da promotora do Rock In Rio é atualmente vice-presidente da empresa familiar, sendo responsável pela organização do evento em Lisboa e Madrid, que arrasta milhares de pessoas. Licenciada em Comunicação Social e Publicidade, vive em Portugal há vários anos.

Beatriz Rubio

CEO da RE/Max Portugal

Nascida em Espanha, Beatriz Rubio, líder da Re/Max em Portugal vive no nosso país há perto de três décadas. Licenciada em Economia e Gestão de Empresas pela Universidade de Saragoza e tem um MBA pelo IESE. A Re/Max, que tem uma rede de cerca de 11.600 consultores, mediou negócios no valor de 8,67 mil milhões de euros em 2025.

Elizabeth Rothfield

Fundadora e CEO da Explorer Investments

Nasceu em Inglaterra, mas faz negócios em Portugal. Elizabeth Rothfield, licenciada em Literatura e História Europeia, na Universidade de Edimburgo, é partner fundadora e CEO da Explorer Investments, que investe em empresas de vários setores, com potencial de crescimento.

Karla Campos

Fundadora e CEO da Live Experiences (Ageas Cooljazz)

Nasceu em Belém do Pará, no Brasil, mas Karla Campos estudou em Portugal, país que adotou como seu há muito anos. É CEO na Live Experiences, empresa que fundou para criar o Ageas Cooljazz, que atrai milhares de pessoas a Cascais todos os anos.

Laia Andreu

Country Retail Manager da IKEA Portugal

Nasceu em Espanha e assumiu, aos 35 anos, a função de Country Retail Manager do IKEA no nosso país. Ingressou no universo da marca sueca em Barcelona, em 2010, e estava já em Portugal desde 2022. Sucedeu a Helen Duphorn na liderança da filial no final de 2024.

Rossana Gama

Country Manager do Boticário em Portugal

Com mais de uma década de experiência no setor dos cosméticos, a brasileira Rossana Gama é atualmente responsável pela rede de lojas Boticário em Portugal. Tem formação em Biologia, realizada no Centro Universitário Celso Lisboa, e está a fazer crescer a marca em território nacional.

Anabel Andión Lomero

Diretora-geral da Auto-Europa

A executiva espanhola Anabel Andión Lomero foi a primeira mulher a assumir a direção-geral da fábrica portuguesa Autoeuropa desde a sua fundação. Licenciada em Engenharia Industrial, pela Universidade de Barcelona, a gestora iniciou a sua carreira no grupo Volkswagen em 2001.

Rachel Muller

CEO da Nestlé Portugal

Rachel Muller, brasileira de nascimento, assumiu a liderança da filial nacional da Nestlé em fevereiro de 2025. Licenciada em Odontologia, e com pós-graduação em Comunicação e Marketing, a executiva tem tido uma vasta carreira internacional dentro do universo do grupo, no qual está há 15 anos. Além do Brasil, esteve no México, América Latina, na Suíça e agora Portugal.

Salomé Gorgiladze

Administradora do grupo Sana e do SUD Lisboa

Nasceu na Geórgia, mas está em Portugal há vários anos. Estudou na Suíça e trabalhou na ONU, ainda muito jovem. Chegou a Portugal na altura da crise da Troika, e hoje é diretora de desenvolvimento de negócio e administradora do grupo Sana e do SUD Lisboa, conceituado restaurante em Lisboa.

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Cristina Siza Vieira está ligada ao setor do turismo há vários anos, que no setor privado quer no setor público. Licenciada em Direito, pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, tem ainda uma pós-graduada em ciências jurídico-administrativas e uma especialização em Direito do Ordenamento do Território, Urbanismo e Ambiente, e Auditora de Defesa Nacional.

Com uma avaliação total de 57 pontos, Cristina Siza Vieira ocupa a quinta posição da categoria de Turismo, Hotelaria e Vinhos do ranking de 2026 da Forbes Portugal.

A gestora desempenhou diversas funções públicas, nomeadamente como diretora-geral do Turismo, como diretora do departamento jurídico do Ministério da Defesa Nacional, e como assessora na Câmara Municipal de Lisboa. Do lado do setor privado foi advogada na banca e consultora em empresas de turismo. Foi ainda docente nas áreas de Direito do Turismo e Gestão Hoteleira.Está, desde 2023, como membro da Direção Nacional da Cruz Vermelha Portuguesa (CVP). Foi também nesse ano que foi condecorada, pelo Presidente Marcelo Rebelo de Sousa, com o grau de comendadora da Ordem do Mérito.

A metodologia aplicada nas avaliações da Forbes Portugal

O ranking das mulheres portuguesas com mais poder nos negócios, dentro e fora de fronteiras, é elaborado com base numa avaliação de centenas de empresas e instituições, das quais são retirados e avaliados mais de 150 nomes de CEO, diretoras-gerais, administradoras, acionistas e empreendedoras.

A avaliação é feita com base em cinco critérios, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado. A Forbes avaliou e pontuou estes nomes pela Fortuna, pessoal ou familiar; pelo Poder de Decisão – se é CEO, presidente do Conselho de Administração, administradora ou acionista -, Poder de Influência, ou seja a sua projeção fora da empresa, seja em programas de responsabilidade social e cívica em que se envolve, seja associações em que participa, artigos que escreve e participação ativa nas redes sociais (sobretudo Linkedin); pela Dimensão do negócio – se são grandes negócios internacionais, em que países estão presentes, qual a área geográfica de ação;  e pelo seu Empreendedorismo, se apenas fez carreira numa área, ou se envolveu na criação de empresa, etc.

A avaliação da Forbes Portugal é feita com base em cinco critérios ou dimensões, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado.

Tal como a lista de 2024, também este ano o ranking foi organizado por setores de atividade. Depois de pontuados, os nomes foram organizados por 11 categorias entrando na lista apenas as cinco primeiras de cada categoria. Nas categorias com mais elementos, como a da Banca, Finanças e Investimento e a de Indústria, as duas com mais nomes analisados, ficaram inúmeras mulheres bem pontuados de fora, com pontuações mais elevadas do que as primeiras cinco de outras categorias.

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Foi em 2012 que Margarida Almeida fundou a Amazing Evolution, projeto que começou como uma pequena empresa e hoje gere um portefólio de 27 hotéis, tendo vários projetos próprios em desenvolvimento. Foi eleita, em 2020, a melhor gestora de hotéis da Europa pelos World Travel Awards, e em outubro de 2023, a empresa venceu os prémios de Europe’s Leading Boutique Hotel Operator 2023 e de Europe’s Leading Hotel Management Company 2023.

Com uma avaliação total de 59 pontos, a empreendedora Margarida Almeida ocupa a quarta posição da categoria de Turismo, Hotelaria e Vinhos do ranking de 2026 da Forbes Portugal.

A empreendedora, licenciada em Direito pela Universidade Lusíada, fundou a Amazing Evolution como um projeto de auto-emprego e atualmente está lançada na área da gestão de projetos turísticos. Iniciou a sua carreira profissional no Banco de Fomento e Exterior, passando depois pela Petrogal, e por um escritório de advogados. Estava, desde 2001 no departamento jurídico da Imocomsede, quando se lançou nesta nova aventura, que é já uma aposta ganha. Em maio deste ano, a Amazing Evolution anunciou que ficou com a gestão de um novo hotel de cinco estrelas, o primeiro a abrir no Faial, um espaço que representou um investimento de 8,5 milhões de euros.

A metodologia aplicada nas avaliações da Forbes Portugal

O ranking das mulheres portuguesas com mais poder nos negócios, dentro e fora de fronteiras, é elaborado com base numa avaliação de centenas de empresas e instituições, das quais são retirados e avaliados mais de 150 nomes de CEO, diretoras-gerais, administradoras, acionistas e empreendedoras.

A avaliação é feita com base em cinco critérios, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado. A Forbes avaliou e pontuou estes nomes pela Fortuna, pessoal ou familiar; pelo Poder de Decisão – se é CEO, presidente do Conselho de Administração, administradora ou acionista -, Poder de Influência, ou seja a sua projeção fora da empresa, seja em programas de responsabilidade social e cívica em que se envolve, seja associações em que participa, artigos que escreve e participação ativa nas redes sociais (sobretudo Linkedin); pela Dimensão do negócio – se são grandes negócios internacionais, em que países estão presentes, qual a área geográfica de ação;  e pelo seu Empreendedorismo, se apenas fez carreira numa área, ou se envolveu na criação de empresa, etc.

A avaliação da Forbes Portugal é feita com base em cinco critérios ou dimensões, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado.

Tal como a lista de 2024, também este ano o ranking foi organizado por setores de atividade. Depois de pontuados, os nomes foram organizados por 11 categorias entrando na lista apenas as cinco primeiras de cada categoria. Nas categorias com mais elementos, como a da Banca, Finanças e Investimento e a de Indústria, as duas com mais nomes analisados, ficaram inúmeras mulheres bem pontuados de fora, com pontuações mais elevadas do que as primeiras cinco de outras categorias.

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Rita Nabeiro é neta do conceituado fundador da Delta, Rui Nabeiro, falecido em 2023. Licenciada em Design de Comunicação, a gestora é, além de administradora no grupo Nabeiro, responsável pela área dos vinhos do grupo, a Adega Mayor. É ainda presidente do BCSD Portugal, associação empresarial para a área da sustentabilidade.

Com uma avaliação total de 62 pontos, Rita Nabeiro, CEO da Adega Mayor, ocupa a terceira posição da categoria de Turismo, Hotelaria e Vinhos do ranking de 2026 da Forbes Portugal.

Nascida em 1980, concluiu a sua licenciatura na Faculdade de Belas-Artes de Lisboa, tendo trabalhado em projetos ligados à área da fotografia, do design e do empreendedorismo social. Entre 2005 e 2006 trabalhou em Itália como designer de comunicação, tendo, de seguida, entrado para o grupo familiar, então para o departamento de marketing. Foi em 2012 que atingiu o cargo de CEO da Adega Mayor, sediada em Campo Maior, junto ao complexo industrial da Novadelta.

Fundado em 2007, este projeto vitivinícola do Grupo Nabeiro conta já com mais de 200 vinhos premiados, dentro e fora de fronteiras. As suas vinhas estão localizadas na Herdade das Argamassas e Herdade da Godinha, no Alentejo. A sociedade promove ainda um projeto de enoturismo, com provas de vinho, cursos, workshops e piqueniques na vinha.

A metodologia aplicada nas avaliações da Forbes Portugal

O ranking das mulheres portuguesas com mais poder nos negócios, dentro e fora de fronteiras, é elaborado com base numa avaliação de centenas de empresas e instituições, das quais são retirados e avaliados mais de 150 nomes de CEO, diretoras-gerais, administradoras, acionistas e empreendedoras.

A avaliação é feita com base em cinco critérios, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado. A Forbes avaliou e pontuou estes nomes pela Fortuna, pessoal ou familiar; pelo Poder de Decisão – se é CEO, presidente do Conselho de Administração, administradora ou acionista -, Poder de Influência, ou seja a sua projeção fora da empresa, seja em programas de responsabilidade social e cívica em que se envolve, seja associações em que participa, artigos que escreve e participação ativa nas redes sociais (sobretudo Linkedin); pela Dimensão do negócio – se são grandes negócios internacionais, em que países estão presentes, qual a área geográfica de ação;  e pelo seu Empreendedorismo, se apenas fez carreira numa área, ou se envolveu na criação de empresa, etc.

A avaliação da Forbes Portugal é feita com base em cinco critérios ou dimensões, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado.

Tal como a lista de 2024, também este ano o ranking foi organizado por setores de atividade. Depois de pontuados, os nomes foram organizados por 11 categorias entrando na lista apenas as cinco primeiras de cada categoria. Nas categorias com mais elementos, como a da Banca, Finanças e Investimento e a de Indústria, as duas com mais nomes analisados, ficaram inúmeras mulheres bem pontuados de fora, com pontuações mais elevadas do que as primeiras cinco de outras categorias.

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Leonor Freitas é hoje o rosto mais visível da empresa familiar, a Casa Ermelinda Freitas, fundada há mais de 100 anos na região de Palmela. Licenciada em Serviço Social, a empresária esteve ligada a diversos projetos sociais até assumir a gestão da empresa, na década de 90, aquando do falecimento do seu pai. Foi a quarta geração a entrar no negócio da família – a sua filha Joana também já lhe segue os passos -, conhecido por ser liderados por mulheres fortes e decididas.

Com uma avaliação total de 64 pontos, a empresária Leonor Freitas, CEO da Casa Ermelinda Freitas, ocupa a segunda posição da categoria de Turismo, Hotelaria e Vinhos do ranking de 2026 da Forbes Portugal.

Pela sua mão a empresa tem crescido e tem ganho, sobretudo, notoriedade além-fronteiras. A Casa Ermelinda, que produz cerca de 8 milhões de garrafas de vinho por ano, já recebeu mais de 2.500 prémios, nacionais e internacionais. A sociedade, instalada em Fernão Pó, explora mais de 500 hectares de vinhas, das quais 60% pertencem à casta Castelão.

A metodologia aplicada nas avaliações da Forbes Portugal

O ranking das mulheres portuguesas com mais poder nos negócios, dentro e fora de fronteiras, é elaborado com base numa avaliação de centenas de empresas e instituições, das quais são retirados e avaliados mais de 150 nomes de CEO, diretoras-gerais, administradoras, acionistas e empreendedoras.

A avaliação é feita com base em cinco critérios, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado. A Forbes avaliou e pontuou estes nomes pela Fortuna, pessoal ou familiar; pelo Poder de Decisão – se é CEO, presidente do Conselho de Administração, administradora ou acionista -, Poder de Influência, ou seja a sua projeção fora da empresa, seja em programas de responsabilidade social e cívica em que se envolve, seja associações em que participa, artigos que escreve e participação ativa nas redes sociais (sobretudo Linkedin); pela Dimensão do negócio – se são grandes negócios internacionais, em que países estão presentes, qual a área geográfica de ação;  e pelo seu Empreendedorismo, se apenas fez carreira numa área, ou se envolveu na criação de empresa, etc.

A avaliação da Forbes Portugal é feita com base em cinco critérios ou dimensões, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado.

Tal como a lista de 2024, também este ano o ranking foi organizado por setores de atividade. Depois de pontuados, os nomes foram organizados por 11 categorias entrando na lista apenas as cinco primeiras de cada categoria. Nas categorias com mais elementos, como a da Banca, Finanças e Investimento e a de Indústria, as duas com mais nomes analisados, ficaram inúmeras mulheres bem pontuados de fora, com pontuações mais elevadas do que as primeiras cinco de outras categorias.

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Aos 52 anos, a filha mais nova do falecido empresário Américo Amorim dá continuidade aos negócios da família na área do enoturismo e da produção vitivinícola. Licenciada em Marketing e com formação na área de Direção Hoteleira, Gestão de Empresas e Finanças, a empresária está a fazer o seu caminho profissional gerindo as empresas da família nesta área, que vai conciliando também com o desenvolvimento de projetos pessoais. Entrou no negócio dos vinhos da família no ano 2000, mal chegou dos Estados Unidos, país no qual estudava, quando o pai adquiriu a Burmester.

Com uma avaliação total de 72 pontos, a empresária Luisa Amorim, CEO da Quinta Nova da Senhora do Carmo, ocupa o primeiro lugar da categoria de Turismo, Hotelaria e Vinhos do ranking de 2026 da Forbes Portugal.

Luisa assumiu então os destinos das Quinta Nova de Nossa Senhora do Carmo, que hoje explora um hotel da rede Relais & Chatêaux. Foi a primeira quinta de vinho no Douro a abrir-se ao Enoturismo, disponibilizando 11 quartos, 6 dos quais na casa senhorial, com vista para a vinha centenária. Explora também a Quinta da Taboadella, no Dão, perto de Viseu, que além das provas de vinho e visitas, oferece também alojamento da rede Relais & Châteaux. A empresária está ainda a apostar no Alentejo, a título pessoal, na Herdade da Aldeia de Cima, situada na Serra do Meandro, no concelho de Portel e próximo da Vidigueira.

Luisa Amorim acabou de lançar o seu mais recente vinho premium, o Mirabilis Tinto 2023, um vinho que diz ser virado para o mundo, mostrando a essência da região do Douro.

A metodologia aplicada nas avaliações da Forbes Portugal

O ranking das mulheres portuguesas com mais poder nos negócios, dentro e fora de fronteiras, é elaborado com base numa avaliação de centenas de empresas e instituições, das quais são retirados e avaliados mais de 150 nomes de CEO, diretoras-gerais, administradoras, acionistas e empreendedoras.

A avaliação é feita com base em cinco critérios, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado. A Forbes avaliou e pontuou estes nomes pela Fortuna, pessoal ou familiar; pelo Poder de Decisão – se é CEO, presidente do Conselho de Administração, administradora ou acionista -, Poder de Influência, ou seja a sua projeção fora da empresa, seja em programas de responsabilidade social e cívica em que se envolve, seja associações em que participa, artigos que escreve e participação ativa nas redes sociais (sobretudo Linkedin); pela Dimensão do negócio – se são grandes negócios internacionais, em que países estão presentes, qual a área geográfica de ação;  e pelo seu Empreendedorismo, se apenas fez carreira numa área, ou se envolveu na criação de empresa, etc.

A avaliação da Forbes Portugal é feita com base em cinco critérios ou dimensões, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado.

Tal como a lista de 2024, também este ano o ranking foi organizado por setores de atividade. Depois de pontuados, os nomes foram organizados por 11 categorias entrando na lista apenas as cinco primeiras de cada categoria. Nas categorias com mais elementos, como a da Banca, Finanças e Investimento e a de Indústria, as duas com mais nomes analisados, ficaram inúmeras mulheres bem pontuados de fora, com pontuações mais elevadas do que as primeiras cinco de outras categorias.

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A empreendedora portuguesa de 48 anos fundou em 2015 a Defined.ai, em Seattle, nos Estados Unidos, mantendo o seu centro de inovação e desenvolvimento em Lisboa. Licenciada em Línguas e Literatura Portuguesa, e com um doutoramento em Speech Tecnology, foi investigadora na Faculdade de Engenharia do Porto, e deu aulas na Universidade da Corunha. Trabalhava na Microsoft em Portugal – esteve seis anos na filial nacional – quando rumou aos Estados Unidos, em 2013, para ingressar na Voicebox, uma empresa que atua na área da Inteligência Artificial.

Com uma avaliação total de 70 pontos, a empreendedora Daniela Braga, fundadora e CEO da Defined.ai, ocupa o quinto lugar da categoria de Tecnologia e Telecomunicações do ranking de 2026 da Forbes Portugal.

Foi então que decidiu lançar o seu próprio negócio: a DefinedCrowd, hoje designada de Defined.ai. A empresa já recolheu, várias rondas de financiamento, mais de 85 milhões de dólares de capital. Em 2021 Daniela Braga foi designada membro da taskforce de research em IA do presidente norte-americano Joe Biden.

A metodologia aplicada nas avaliações da Forbes Portugal

O ranking das mulheres portuguesas com mais poder nos negócios, dentro e fora de fronteiras, é elaborado com base numa avaliação de centenas de empresas e instituições, das quais são retirados e avaliados mais de 150 nomes de CEO, diretoras-gerais, administradoras, acionistas e empreendedoras.

A avaliação é feita com base em cinco critérios, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado. A Forbes avaliou e pontuou estes nomes pela Fortuna, pessoal ou familiar; pelo Poder de Decisão – se é CEO, presidente do Conselho de Administração, administradora ou acionista -, Poder de Influência, ou seja a sua projeção fora da empresa, seja em programas de responsabilidade social e cívica em que se envolve, seja associações em que participa, artigos que escreve e participação ativa nas redes sociais (sobretudo Linkedin); pela Dimensão do negócio – se são grandes negócios internacionais, em que países estão presentes, qual a área geográfica de ação;  e pelo seu Empreendedorismo, se apenas fez carreira numa área, ou se envolveu na criação de empresa, etc.

A avaliação da Forbes Portugal é feita com base em cinco critérios ou dimensões, pontuados de zero a 20, obtendo-se assim uma pontuação final para cada nome analisado.

Tal como a lista de 2024, também este ano o ranking foi organizado por setores de atividade. Depois de pontuados, os nomes foram organizados por 11 categorias entrando na lista apenas as cinco primeiras de cada categoria. Nas categorias com mais elementos, como a da Banca, Finanças e Investimento e a de Indústria, as duas com mais nomes analisados, ficaram inúmeras mulheres bem pontuados de fora, com pontuações mais elevadas do que as primeiras cinco de outras categorias.

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No que diz respeito ao dinamismo comercial da filial nacional do banco espanhol, este refletiu-se no aumento de mais 19 mil clientes até setembro. Por outro lado, os indicadores de qualidade do crédito mantiveram uma evolução positiva, já que o rácio de crédito em incumprimento reduziu-se para 2,1%, menos 29 pontos base face a setembro de 2025, enquanto o rácio de cobertura de crédito em incumprimento se situou nos 86,6%.

No final do terceiro trimestre, o grupo Abanca geria um volume de negócios de cerca de 142.859 milhões de euros, o que representou um crescimento de 6,4%.

No que diz respeito aos resultados globais do banco fundado na Galiza, o lucro antes de impostos atingiu os 765 milhões de euros, o que representou um crescimento de 2,4%. No entanto, os lucros depois de impostos caíram 13,6%, para os 579,1 milhões de euros, o que a instituição explica pelo facto do aumento da taxa efetiva de imposto provocado pela menor utilização de créditos fiscais.

No final do terceiro trimestre, o Abanca geria um volume de negócios de cerca de 142.859 milhões de euros, o que representou um crescimento de 6,4%. O crédito a clientes atingiu os 56.579 milhões de euros, enquanto os recursos totais captados ascenderam a 86.280 milhões de euros, num crescimento de 5,55 face aos primeiros nove meses do ano passado.

O Abanca continua a crescer de forma expressiva tanto nos recursos fora de balanço como na comercialização de seguros. Os primeiros ascendem a 22.425 milhões de euros, registando um crescimento homólogo de 18,4%, enquanto que os prémios de seguros gerais e Vida Risco aumentaram 11,5%, para 746 milhões de euros.

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A FRANK já recolheu 2,9 milhões de euros em investimento total da Armilar e da Start Ventures, e prepara a sua expansão internacional, prevista para 2027. 

Os fundadores da solução acreditam que o setor segurador está repleto de profissionais que se preocupam genuinamente com os seus clientes, mas têm uma carga de trabalho tão grande que nem sempre conseguem demonstrar esse cuidado. E assim nasceu, em Lisboa, a FRANK, que já conta com uma equipa superior a duas dezenas de pessoas, às quais se juntam agora João Neves Ribeiro, antigo membro do conselho de administração da Tranquilidade e da Açoreana, que integra a empresa como country lead. A ele se junta Henrique Guerreiro, como Engagement Lead, profissional que estava anteriormente na McKinsey, onde na qual desenvolveu experiência profissional na área de transformação digital nos serviços financeiros. A empresa refere em comunicado que “estas duas contratações conferem à FRANK a experiência necessária para conceber planos de transformação com IA e de captação de valor adaptados aos processos e sistemas de cada empresa, desde os mais pequenos intervenientes do setor até aos maiores”.

A insurtech portuguesa anuncia quer está a expandir os seus serviços para conceber planos de transformação e de captação de valor, com o objetivo de tornar o setor dos seguros nativo em IA. Segundo a FRANK o setor da corretagem de seguros tem estado sob pressão, com margens reduzidas e consolidações aceleradas, e durante ano a resposta foi a utilização de software. Porém, este facilita o trabalho, mas continua a necessitar de quem o realize. Segundo o comunicado da empresa, os agentes de IA vieram precisamente resolver esta questão: em vez de organizarem apenas o trabalho, realizam-no. A solução da FRANK funciona dentro dos portais das seguradoras como um membro da equipa de corretagem.

«A automatização já não é suficiente. Quando o trabalho administrativo deixa de ocupar tanto tempo da equipa e esta passa a ter acesso a mais informação, a questão passa a ser o que fazer com esse tempo e com esses dados. A resposta reside na inovação e na diferenciação do serviço. A tecnologia capacita-nos, mas o aconselhamento, a confiança e a relação continuam a ser da competência do corretor», refere, em comunicado o novo country lead.

“Estas duas contratações conferem à FRANK a experiência necessária para conceber planos de transformação com IA e de captação de valor adaptados aos processos e sistemas de cada empresa, desde os mais pequenos intervenientes do setor até aos maiores”, refere a empresa em comunicado.

João Neves Ribeiro conta com cerca de duas décadas de experiência no setor dos seguros, tanto do lado das seguradoras como do lado dos corretores. Integrou os conselhos de administração da Tranquilidade, da Açoreana Seguros e da Una Seguros e, na área da corretagem, integrou o conselho de administração da Universalis, foi co-CEO da Asurya e consultor sénior da Acrisure. Iniciou a sua carreira na McKinsey & Company.

Já Henrique Ribeiro refere que «Quase todas as empresas do setor já utilizam alguma forma de IA, mas poucas conseguiram traduzi-la em resultados visíveis na conta de resultados. O meu foco é compreender em que ponto se encontra cada operação e conceber um plano de transformação empresarial baseado em IA que gere valor para os corretores, impulsionado por resultados visíveis. Este responsável, que tem um MBA realizado na London Business School, foi gestor de projetos no escritório de Lisboa da McKinsey, trabalhando nas áreas dos serviços financeiros, seguros e digital e foi ainda consultor do Ministro das Finanças.

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