A maior preocupação dos jovens pelo terceiro ano consecutivo continua a ser o custo de vida, segundo o estudo Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2024 que indica que 47% da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) e 50% da Millennial (nascidos entre 1980 e 1995) admitem dificuldades em suportar os gastos do dia a dia face aos custos adicionais.
O estudo, que inclui jovens de todo o mundo, conclui que seis a cada dez jovens vivem de salário em salário e que três em cada dez não se sentem financeiramente seguros. No entanto, a análise indica que existe um otimismo moderado quanto à possibilidade de as circunstâncias melhorarem: em Portugal 56% da Geração Z e 44% da Millennial esperam que a sua situação financeira melhore.
Como está a satisfação profissional dos jovens?
O sentido de propósito no trabalho revela-se chave para a satisfação dos jovens e para o seu bem-estar geral. Nove em cada dez jovens valorizam o trabalho orientado por um propósito. Já cerca de cinco em cada dez jovens destas gerações rejeitaram realizar uma tarefa ou projeto devido às suas crenças pessoais ou à sua ética, assim como recusaram uma oferta de emprego pelo mesmo motivo, o que demonstra como é importante para as organizações não só definir e comunicar um objetivo claro, mas também ouvir e responder ativamente aos seus colaboradores para garantir que os valores do empregador e de toda a equipa se mantêm alinhados.
Porém cerca de 50% dos entrevistados refere que está satisfeito com as empresas e os objetivos que as mesmas lhe propõem.
Os inquiridos mostram-se menos positivos no que diz respeito ao impacto social das empresas no geral. Menos de metade dos que responderam, acreditam que as empresas estão a ter impactos positivos na sociedade, complementado com o facto de entenderem que as empresas poderiam fazer mais.
O que pensam os jovens sobre a sustentabilidade ambiental das empresas?
A maioria dos jovens das duas gerações referidas no estudo revelam tomar medidas efetivas para minimizar o seu impacto ambiental, porém consideram que as empresas podem e devem fazer mais para que os consumidores terem opções de escolha mais sustentáveis. Em Portugal, cerca de 90% dos inquiridos corroboram que as empresas não fazem o suficiente para atingir uma melhor sustentabilidade.
A proteção do ambiente é o desafio social em que os inquiridos consideram que as empresas têm a maior oportunidade e a influência necessária para promover a mudança. Os jovens revelam que estão a pressionar as empresas a fazê-lo através das suas decisões de carreira e dos seus comportamentos de consumo. Cerca de 17% da Geração Z e 18% da Millennials afirmam já terem mudado de emprego devido aos seus valores ambientais ou planeiam fazê-lo no futuro.
A saúde mental é prioridade para os jovens
Apenas cerca de 50% dos inquiridos classificam a sua saúde mental como boa ou extremamente boa. Embora os níveis de stress tenham melhorado ligeiramente em relação aos números do ano passado do mesmo estudo, cerca de 3 em cada 10 revela que se sente stressado sempre ou na maior parte do tempo. Eem Portugal os números são mais elevados com mais de 50% a passarem a maior parte do tempo ou sempre stressados.
O trabalho é um dos motivos que contribui para a ansiedade e o stress dos jovens portugueses: o excesso de carga horária, a falta de tempo para cumprir as suas tarefas e a falta de reconhecimento profissional são os principais aspetos que levam a esse estado de espírito.
No entanto, os inquiridos revelam existir espaço para melhorias quando se trata de falar abertamente sobre a saúde mental no trabalho. Cerca de metade dos inquiridos afirma que o seu empregador encara de forma séria a saúde mental dos colaboradores.