Mulheres em cargos C-Levels: ritmo de progresso precisa de acelerar

A reduzida representatividade de mulheres nos cargos de administração, continua a ser uma preocupação nas organizações a nível global, sendo isso ainda mais evidente quando se trata de posições de chefia, dá conta a 7ª edição da publicação “Women in the Boardroom”, da Deloitte. O relatório da Deloitte inclui informação atualizada de 72 países sobre…
Por
Paulo Marmé

BPI cria Centro de Excelência em Inteligência Artificial e nomeia diretor

Ricardo Chaves, 44 anos, é o diretor do novo Centro de Excelência em Inteligência Artificial (CEIA) do BPI.O CEIA tem a missão de transformar o BPI em “AI first”, promovendo a adoção generalizada e em escala de Inteligência Artificial, em todas as funções chave do banco, assegurando elevados índices de personalização da oferta, da abordagem…
Por
Paulo Marmé

Confinamento provocou um retrocesso na paridade de género nas organizações

Ainda no rescaldo do Dia Internacional da Mulher, o estudo “#BreakTheBias - Gender Equity at Work” do ManpowerGroup revela que existe uma preocupação cada vez maior por parte dos empregadores com a equidade de género e a diversidade: 78% das empresas nacionais medem regularmente indicadores de paridade entre homens e mulheres. Destas, 57% medem a…
Por
Paulo Marmé

Ana Paula Marques é a primeira mulher CEO a liderar EDP Espanha

Ana Paula Marques é a nova CEO da EDP Espanha, após nomeação pelo Conselho de Administração da empresa. Ana Paula Marques substitui Rui Teixeira, atual Chief Financial Officer do Grupo EDP e da sua subsidiária de energias renováveis ​​EDPR. Ana Paula Marques é a primeira mulher a ocupar este cargo na história da empresa, sendo…
Por
Paulo Marmé

Dashlane atribui licenças parentais iguais aos seus colaboradores

A Dashlane, solução para gerir passwords e identidade digital, revelou que os seus colaboradores terão direito a licenças parentais equivalentes, independentemente do seu género. O anúncio, feito no âmbito do Dia Internacional da Mulher, quer romper com as tradicionais barreiras de género e promover a igualdade na carreira. A empresa com escritório em Portugal vai,…
Por
Paulo Marmé