Manuela Vaz assumiu, no final de 2023, a liderança da filial nacional da consultora Accenture, da qual já era vice-presidente. Sucedeu a José Gonçalves, gestor que esteve sete anos como presidente e ascendeu na altura a um cago internacional. Tornou-se a primeira mulher a subir ao topo da companhia em território nacional, após mais de três décadas presente no mercado nacional. A executiva portuguesa está novamente na lista das mulheres Mais Poderosas nos Negócios, elaborada pela Forbes Portugal. Manuela Vaz ocupa, no ranking de 2025, a 41ª posição, com uma avaliação total de 64,5 pontos – ver metodologia aplicada no estudo mais abaixo.
Com uma avaliação total de 64,5 pontos, Manuela Vaz, diretora-geral da Accenture Portugal, está presente na lista de 2025 das mulheres Mais Poderosas nos Negócios, ocupando a 41ª posição do ranking.
Licenciada em Engenharia de Sistemas e Informática pela Universidade do Minho – à qual permanece ainda ligada –, iniciou a sua carreira profissional em 1994, na Accenture Portugal, na qual construiu o seu trajeto. A sua entrada deu-se como consultora para a área das indústrias de retalho, bens de consumo e energia. Saiu da companhia em 2002, para se dedicar a um projeto pessoal, tendo voltado ao universo Accenture em 2007, como senior manager da área de Products, Consumer & Retail. Mãe de três filhos, esta profissional assume que apesar de ter uma carreira profissional muito preenchida, nunca abdicou de ser uma mãe presente.
Metodologia do ranking as 50 Mulheres Mais Poderosas nos Negócios
O ranking das mulheres portuguesas com mais poder nos negócios, dentro e fora de fronteiras, é elaborado com base numa avaliação de centenas de empresas das quais são retirados mais os nomes de CEO, diretoras-gerais, administradoras, acionistas e empreendedoras. A Forbes Portugal analisou mais de 150 nomes para poder pontuar e chegar assim a uma lista final. No caso de empate, foram atribuídos meios pontos, ou subindo ou descendo em comparação com as pares.
A Forbes Portugal analisou mais de 150 nomes para poder pontuar e chegar assim a uma lista final.
A avaliação é feita com base em cinco critérios, pontuados de zero a 20: Fortuna, pessoal ou familiar; Poder de Decisão – se é CEO, presidente do Conselho de Administração, administradora ou acionista -; Poder de Influência, ou seja a sua projeção fora da empresa, seja em programas de responsabilidade social e cívica em que se envolve, seja associações em que participa, artigos que escreve e participação ativa nas redes sociais (sobretudo Linkedin); Dimensão do negócio – se são grandes negócios internacionais, em que países estão presentes, qual a área geográfica de ação; e, por fim, pelo seu Empreendedorismo, se apenas fez carreira numa área, ou se envolveu na criação de empresas.
