A Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovou na sexta-feira uma convenção histórica para garantir aos trabalhadores das plataformas digitais direitos laborais, como salário mínimo, segurança social ou proteção contra o despedimento. Estes trabalhadores, entre os quais se incluem quem presta serviços através de aplicações de transporte ou de entregas, passarão a ter direitos semelhantes aos dos demais trabalhadores assim que os Estados-Membros da OIT ratifiquem a convenção.
O texto será submetido em breve a votação na assembleia plenária da OIT – ato que é considerado uma formalidade, uma vez que o texto foi previamente acordado com o consentimento de todos. Neste sentido, uma das questões abordada na convenção passa pela garantia de que os trabalhadores digitais também poderão usufruir da liberdade sindical e terão direito à negociação coletiva, ao mesmo tempo que se proíbe o trabalho forçado e infantil no setor.
Com esta convenção, a OIT procura travar os abusos de um setor dominado por multinacionais para as quais trabalham pessoas que se encontram em diversos países e sob diferentes regimes laborais.
A convenção insta igualmente os Estados a tomarem medidas para prevenir acidentes de trabalho, doenças profissionais, assédio no local de trabalho e outros problemas que possam surgir no âmbito laboral. Além disso, devem garantir que a remuneração recebida “cumpra as leis e regulamentos nacionais, os acordos coletivos e as obrigações contratuais”.
Um dos artigos do acordo aborda a questão do uso crescente de algoritmos nas decisões tomadas por estas plataformas para oferecer postos de trabalho. A este respeito, solicita-se aos Estados que regulamentem este aspeto e que haja a obrigação de informar os trabalhadores sobre como os algoritmos os podem afetar.
Com esta convenção, a OIT procura travar os abusos de um setor dominado por multinacionais para as quais trabalham pessoas que se encontram em diversos países e sob diferentes regimes laborais.
(Lusa)
