Há números que incomodam. E depois há números que nos habituámos a aceitar, e a diferença salarial entre géneros em Portugal pertence perigosamente à segunda categoria. Os números são claros, atualmente as mulheres ganham, em média, entre 12% a 15% menos por hora do que os homens. A discrepância aumenta quando falamos em valores, ao…

Muito se fala sobre as oportunidades e os benefícios que a Inteligência Artificial pode trazer às empresas. No entanto, essa oportunidade é frequentemente apresentada de forma quase extrema: ou as organizações nada fazem e arriscam um “destino sombrio”, marcado pela perda de competitividade e relevância, ou apostam de forma decisiva na IA e transformam radicalmente…

As iniciativas solidárias dentro das empresas não são apenas ações pontuais de responsabilidade social. São, acima de tudo, manifestações de cultura, valores e humanidade. São escolhas que dizem muito sobre o tipo de comunidade que queremos construir dentro e fora das organizações. Hoje, mais do que nunca, é visível a capacidade de as pequenas ações…

Durante anos, reduzir custos foi a resposta mais imediata em períodos de maior pressão económica. Sempre que surgiam constrangimentos, muitas organizações optavam por cortar no investimento, adiar projetos e rever despesas até que o contexto estabilizasse. Durante algum tempo, esta abordagem pareceu suficiente. Hoje, revela-se cada vez mais limitada. Num mercado marcado pela rapidez da…

Enquanto o mercado norte-americano debate a concentração da capitalização bolsista nas “Sete Magníficas”, a Europa está a formar o seu próprio grupo de empresas comparável em termos de peso de mercado, cobertura setorial e relevância para o investimento. ASML, SAP, LVMH, Novo Nordisk, Siemens, TotalEnergies e UniCredit são sete empresas com uma capitalização bolsista combinada…