A 360imprimir.pt, a “Amazon dos produtos personalizados” para Pequenas e Médias Empresas (PME) como a empresa gosta de se referir a si próprio, revela hoje as conclusões do barómetro do primeiro ano de implementação do modelo de trabalho de quatro dias por semana, desenvolvido com o apoio de uma consultora externa independente. O documento completo pode ser acedido na página de carreiras.
A empresa portuguesa foi pioneira na adoção deste modelo de trabalho que, durante um ano, cumpriu com os objetivos nas três principais áreas de impacto: bem-estar e satisfação dos colaboradores; atração e retenção de talento; e sustentabilidade do negócio.
Os resultados do barómetro demonstram um aumento da atração de talento, refletida no número de candidaturas recebidas que foi quase 8 vezes maior que no ano anterior, bem como também um impacto positivo muito forte na retenção de talento, com a taxa anual de rotatividade a recuar em 43%, no contexto atual da indústria tecnológica caracterizado por intensa competição por talento.
O relatório revela ainda que o novo modelo de trabalho já está consolidado nas equipas da empresa, uma vez que 90% dos colaboradores estão satisfeitos com a semana de 4 dias e consideram que será o futuro do trabalho, e com 78% dos colaboradores a afirmarem precisar de um aumento salarial de pelo menos 30% para considerarem regressar à semana de trabalho de 5 dias, um ligeiro aumento face ao último relatório publicado.
“A nível de assiduidade, a taxa de absentismo desceu cerca de 50% face ao ano anterior à semana de 4 dias – a redução do número de faltas é uma expectativa necessária para o funcionamento da semana mais curta, pelo que este resultado é crucial. Além disso, a produtividade por hora manteve-se estável, estimando-se uma variação de entre -1,3%, sendo que o output médio por colaborador reduziu proporcionalmente à redução de horas de trabalho por semana”, afirma a empresa.
Cerca de 80% das chefias consideram que as equipas são tão produtivas como antes da implementação da semana de 4 dias de trabalho, representando um aumento de 9 pontos percentuais face aos primeiros resultados partilhados.
“Consideramos os resultados bastante positivos, um ano depois de implementarmos o modelo de 4 dias”, diz Sofia Patrão Alves, Head de Recursos Humanos da 360imprimir.pt
“Mantivemos a produtividade por hora trabalhada, sendo a redução de horas trabalhadas mais do que compensada pelo elevado impacto na atração e retenção de talento, pelo efeito positivo na esfera pessoal das nossas pessoas e também pelas consequências positivas a nível social e ambiental”, afirma Sofia Patrão Alves, Head de Recursos Humanos da 360imprimir.pt.
A responsável salienta que “apesar de ser um modelo disruptivo, exigindo um enorme acompanhamento e uma boa capacidade de adaptação por parte da organização e das suas pessoas, um ano depois da sua implementação, consideramos que os resultados são fiáveis e ilustram os impactos do modelo de 4 dias nas diversas dimensões da empresa e do colaborador”.
“Face aos resultados do primeiro ano, a organização está bastante satisfeita com a decisão tomada”, acrescenta Sofia Patrão Alves.
O relatório salienta que quase todos os colaboradores optaram pelo modelo de 36h de trabalho por semana e que o impacto positivo é sentido tanto na esfera individual como profissional, sobretudo no work-life balance e na satisfação com a empresa.
Homens passaram a participar mais nas tarefas domésticas e a passar mais tempo a cuidar dos filhos com o modelo de quatro dias de trabalho
Com a implementação do modelo de trabalho, o impacto foi bastante positivo na esfera pessoal dos colaboradores da 360imprimir.pt, com os níveis de stress, fadiga e ansiedade a descerem em 21%, com 45% dos colaboradores a indicarem ter praticado mais exercício físico e melhorado a qualidade do sono devido à semana de 4 dias de trabalho.
Segundo os dados do barómetro, 98% dos colaboradores indicaram ter bom work-life balance e 89% afirmaram passar mais tempo com família e amigos devido ao novo modelo de trabalho.
O novo modelo de trabalho também teve um impacto positivo quer a nível social, quer ambiental. Se na distribuição e participação nas tarefas domésticas e no cuidado dos filhos a percentagem de homens a responder afirmativamente foi superior à das mulheres, já a poupança média dos colaboradores com deslocações diárias para o trabalho foi de 67 minutos, o que a nível de impacto ambiental traduziu-se numa redução das emissões de CO2 em aproximadamente 733kg por dia. Apenas 12% dos colaboradores mudaram de local de residência devido ao teletrabalho e, ao contrário das expectativas da empresa, apenas 38% destes se mudaram para fora das grandes cidades.
A semana de 4 dias de trabalho implementada pela 360imprimir.pt está enquadrada num projeto-piloto de 2 anos. Dentro de um ano será produzido um novo relatório referente aos próximos 12 meses.
