“Um planeta doente não nos dá saúde”. A frase é da diretora da área de Saúde, Vida e Benefícios da SABSEG Seguros, Filipa Almeida, para explicar como a saúde das pessoas está cada vez mais interligada com a saúde do planeta. Filipa Almeida fez um pitch subordinado ao tema “Saúde e benefícios flexíveis” durante a última edição do ciclo de conferências InNova Talks, uma parceria entre a Nova School of Business & Economics com a Forbes Portugal e o Jornal Económico.
De acordo com a mesma responsável, um ambiente saudável proporciona ar puro, água limpa, alimentos seguros e condições favoráveis para o bem-estar. Mas lembrou que se vive “num período crítico, em que, as mudanças climáticas, a poluição, a alimentação processada e a exploração insustentável dos recursos colocam estas condições em risco”. Isto sem esquecer que “o bem-estar dos colaboradores depende também das condições em que trabalham e vivem. Fatores como deslocações longas, espaços de trabalho pouco saudáveis ou falta de acesso a cuidados de saúde adequados podem afetar a saúde física e mental reduzindo a produtividade e aumentando os custos”.
Perante este cenário, referiu que SABSEG defende que “há uma proteção fundamental: o seguro de saúde. O benefício que dá aos nossos e vossos colaboradores, a tranquilidade de saber que em caso de necessidade têm acesso garantido a cuidados de qualidade. Esta deve ser a prioridade em qualquer empresa”, realçou Filipa Almeida. Até porque é uma forma estratégica “de investir na qualidade de vida e produtividade dos colaboradores. A existência de um seguro de saúde ajuda a reduzir o stress, a melhorar a saúde em geral e promover um ambiente de trabalho mais equilibrado”.
Benefícios flexíveis trazem sustentabilidade
Na ótica da seguradora, “os benefícios flexíveis e o seguro de saúde permitem alinhar as prioridades dos nossos colaboradores com a necessidade de um ambiente mais sustentável criando um circulo virtuoso onde todos ganham”. E como fazer? “Apostando na personalização e bem-estar, na sustentabilidade e mobilidade e tendo um seguro de saúde com proteção”, nas palavras de Filipa Almeida.
A diretora da área de Saúde, Vida e Benefícios da SABSEG Seguros explicou ainda que “benefícios flexíveis permitem que cada colaborador escolha o que mais valoriza seja o acesso a uma creche, o subsídio de transporte sustentável, remunerado ou não, ou o seguro de saúde adaptado à sua família. Isso demonstra cuidado com a individualidade, promove a satisfação e aumenta o engagment entre todos”.
Filipa Almeida sublinhou que os empregadores entendem que cuidar do bem-estar dos colaboradores e do planeta é essencial para o sucesso a longo prazo. Por isso, “o uso inteligente de benefícios flexíveis e do seguro de saúde é uma das ferramentas mais eficazes para promover esta visão”, sendo que a SABSEG recomenda a “existência de benefícios flexíveis alinhadas com sustentabilidade. Incentivar através de subsídios ou parcerias o uso de transportes públicos , bicicletas ou soluções de mobilidade elétrica que reduzem a pegada de carbono, mas que também promovem a saúde física e mental”, são algumas das ferramentas elencadas.
Sem esquecer a criação de programas de apoio à parentalidade como os subsídios para creches, ou horários flexíveis promovendo o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Além de se oferecer dias de trabalho remoto que reduzem deslocações e ajudam a criar um ritmo de trabalho mais saudável e sustentável.
E assegurar que os colaboradores tenham acesso a um seguro de saúde abrangente incluindo a cobertura de saúde mental e programas de prevenção. Até porque, a “OMS estima que por cada dólar investido em saúde mental gera um retorno de quatro dólares em produtividade”.
A gestora da SABSEG lembrou que a seguradora acredita “que uma força de trabalho saudável e motivada é mais produtiva” e remata que “colaboradores com acesso a benefícios personalizados e cuidados de saúde adequados faltam menos, têm mais foco e sentem-se mais valorizados”. Voltando à interligação entre saúde do planeta e das pessoas, concluiu que “quando os colaboradores percebem que a organização se preocupa genuinamente com o seu bem-estar e o futuro do planeta criam uma ligação emocional mais forte com a empresa e com os restantes colegas de trabalho. Isto resulta em maior retenção de talentos, menos rotatividade e melhores resultados”.