O Programa UPskill – Digital Jobs & Skills abriu um novo processo de candidaturas à formação na área das TIC (Tecnologias de Informação e Comunicação), que decorre até ao próximo dia 23 de fevereiro.

Depois da conclusão do 1º ciclo de candidaturas, que envolveu 359 vagas, esta iniciativa nacional de requalificação envolverá agora, no 2º ciclo, 32 novas ações, correspondendo a mais 500 vagas.

As ações de formação incluídas nos dois ciclos implicam a mobilização em doze instituições de Ensino Superior em 13 cidades: Braga, Porto, Bragança, Leiria, Coimbra, Lisboa, Sintra, Setúbal, Castelo Branco, Viseu, Guarda, Évora e Faro.

Este programa – que envolve uma parceria entre a APDC (Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das Comunicações), o Estado e a Academia -, está inserido no Plano de Ação para a Transição Digital de Portugal.

Iniciativa destina-se a desempregados ou pessoas em situação de subemprego que pretendam requalificar-se para trabalhar no setor das TIC.

Trata-se uma iniciativa que resulta de uma conjugação de esforços entre as empresas das TIC, através da APDC; da rede de politécnicos nacionais (através do CCISP), e do ISCTE, a que se juntaram nesta 2ª edição as universidades de Évora e do Algarve; e o Estado, através do IEFP, que apoia e financia o programa.

Dos 500 formandos a selecionar para este 2º ciclo de candidaturas, e à semelhança do que tem vindo a acontecer, existe o objetivo de assegurar que, pelo menos 80%, sejam contratados pelas empresas envolvidas no programa, depois dos seis meses de formação teórico-prática em instituições de ensino superior e dos três meses de formação prática em ambiente de trabalho real, nas organizações.

Desde o seu arranque, em março de 2020, o UPskill já lançou uma 1.ª edição, nesse ano, e tem em curso agora a 2ª edição, que arrancou em 2021 e decorre por ciclos de candidatura, de acordo com as necessidades de recursos qualificados identificadas pelas empresas.

No 1º ciclo, encerrado em dezembro de 2021, foram colocados, nas 22 ações de formação em 7 localidades – Braga, Porto, Bragança, Sintra, Faro, Setúbal e Viseu – um total de 359 formandos. A taxa de contratação destes recursos foi superior a 80%.