Segundo a Comissão Europeia, as mulheres continuam sub-representadas no setor da tecnologia, representando apenas 17% da força de trabalho. Contudo, a investigação da Comissão sugere também que as equipas equilibradas em termos de género são mais inovadoras e produtivas, conduzindo a melhores resultados para as empresas: um estudo do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) concluiu que a igualdade de género no mercado de trabalho poderia aumentar o PIB per capita da UE em 16%.
A procura de trabalhadores qualificados na indústria tecnológica europeia está a aumentar, com uma necessidade projetada de 756.000 profissionais de TI adicionais até 2025. O desenvolvimento e testes de software estão entre as profissões mais solicitadas, com o Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (Cedefop) a projetar um aumento de 4,6% no emprego nestes campos até 2030.
A requalificação em testes de software vai proporcionar novas oportunidades de desenvolvimento económico, uma vez que os salários destes profissionais na Europa estão acima da média dos restantes grupos em áreas mais tradicionais.
Na Women in Tech, acreditamos que o software testing é um ponto de entrada ideal para mulheres que procuram entrar na indústria tecnológica. Isto, porque esta área da tecnologia desenvolve uma base para a compreensão do processo de codificação de software e permite ganhar experiência prática com várias linguagens de programação e ferramentas de software. Esta experiência pode servir como uma alavanca e o estímulo necessário para o avanço da sua carreira em funções mais complexas e técnicas, tais como desenvolvimento de software ou análise de dados.
Ao iniciar em testes de software, podem desenvolver as aptidões e conhecimentos necessários para. ao mesmo tempo que ganham uma compreensão profunda de como o software funciona, expandir os seus conjuntos de competências e avançar nas suas carreiras dentro da indústria tecnológica, em qualquer sector.
Por isso, criámos em parceria com a HEXA GROUP o programa TestHERs, com foco em testes de software funcionais: um programa de requalificação direcionado para um grupo de 20 mulheres, que tenham um curso superior em qualquer área e com conhecimentos de inglês. Totalmente gratuito, compreende um contrato de trabalho com remuneração acima da média para permitir total foco no estudo e na obtenção da certificação ISTQB Fundamentals.
Proporcionará para além das competências base da função de software tester, o desenvolvimento de competências de gestão de projetos, agile mindset, negociação, gestão de conflitos e liderança inclusiva – um conjunto de competências na área das soft skills.
Como CEO da Hexa Group, reconheço o desequilíbrio de género que existe nestas áreas e acredito que é nossa responsabilidade tomar medidas para o mitigar. É por isso que me orgulho de apoiar a Women in Tech Portugal e a sua missão de atrair mais mulheres para os campos da tecnologia. Este novo programa para requalificar mulheres em posições de software testers é um importante passo para a criação de uma indústria mais diversificada e inclusiva. Precisamos de mais talento e nele, incluir mais mulheres nas áreas tecnológicas, trazendo diversas perspetivas e experiências.
Neste programa, focámo-nos na eliminação de barreiras ao acesso à formação, nomeadamente nos custos com a formação e da incerteza de colocação futura na indústria. Estamos a criar oportunidades para que este grupo de novos profissionais na tecnologia iniciem o seu processo de construção de carreiras gratificantes. Acredito que este programa irá beneficiar não só as mulheres que participam, mas também toda a indústria tecnológica, uma vez que trabalhamos para criar um futuro mais equitativo e inovador.
Junte-se a nós no apoio ao programa de reskilling da Women in Tech através da disponibilização de oportunidades de colocação no mercado de emprego e mentoria. Vamos trabalhar juntos para criar um futuro mais equitativo e inovador para todos!
Para saber mais: www.womenintech.pt
* Cláudia Mendes Silva
Embaixadora da Women in Tech Portugal
& Diogo Oliveira
CEO da Hexa Group