Frederico Canto e Castro deixou a Nova School of Business and Economics (SBE) a meio para criar a sua primeira empresa aos 20 anos. Com um opulento percurso profissional, embora jovem, o CEO e Fundador da Seekers Club participou também na criação da Sonder People.
Feliz pelo novo projeto, um modelo que assenta numa programação de workshops e eventos ao vivo da gestão do stress e outras emoções às finanças pessoais, Frederico, agora com 27 anos, conta à FORBES que no espaço de um ano, sem qualquer tipo de investimento externo, passaram pela academia mais de 4.000 seekers, que puderam usufruir dos mais de 50 programas online criados com mentores de referência no mercado português.
“O Seekers Club surge no mercado para colmatar as lacunas do sistema de ensino tradicional. Foi esse o motivo que nos levou a criar este projeto, uma vez que o nosso objetivo era oferecer aos portugueses a oportunidade de adquirir conhecimento, estratégias e ferramentas para dominar com mestria as várias áreas da sua vida”, diz.
Embora ainda existam algumas pessoas que sejam céticas a este tipo de iniciativas, acrescenta, “felizmente a mentalidade da população está a evoluir, e o interesse pelo desenvolvimento pessoal está a crescer, não só em Portugal como no mundo”.
De olho na internacionalização
A aposta na internacionalização é um dos objetivos do gestor. “Pretendemos internacionalizar o Seekers Club para tornar mais fácil, simples e acessível o acesso a uma educação não tradicional de excelência, para qualquer pessoa que queira investir em si, independentemente de onde esteja no planeta”, revela o empreendedor.
Contrariamente ao que acontece em boa parte dos negócios, Frederico Canto e Castro refere que a pandemia no sector de atividade em que se insere a sua empresa teve um impacto “bastante” positivo. “Seja sobre o sistema imunitário, saúde mental ou a capacidade de encontrar emprego, a pandemia veio mostrar-nos que não temos o conhecimento necessário para dominarmos as várias áreas da nossa vida com mestria”, frisou.
O gestor sublinha que, felizmente, muitas pessoas perceberam que, embora o sistema de ensino em nada os tenha preparado para lidar com estas áreas, era da sua responsabilidade investirem no seu desenvolvimento e irem à procura de respostas.
“Por isso, a pandemia veio acelerar uma tendência que já existia e que consiste em investir em si e no seu desenvolvimento pessoal para se tornarem capazes de atingir os seus objetivos pessoais e profissionais”, indica.
Experiência pessoal um passe para o sucesso
Para Frederico, a experiência profissional foi determinante para enfrentar inúmeros desafios do mercado português, o que o motivou a investir em si mesmo.
“Quando me apercebi que não tinha adquirido na escola as competências básicas para dominar as várias áreas da minha vida, decidi investir na minha formação e desenvolvimento pessoal. Contudo, senti falta de um projeto que me permitisse melhorar as várias áreas da minha vida, de uma forma fácil, simples e acessível. Como o projeto não existia, decidi utilizar a minha experiência pessoal, que me permitiu ganhar insights relevantes sobre as falhas deste mercado, para criar o projeto que eu sempre quis ter enquanto seeker, o Seekers Club”, relata.
Os desafios do projeto, aponta, continuam a ser os mesmos de 2020 e passam por aprender e repetir os seus programas para garantir que antes de escalarem para outros países, se esteja a criar os melhores resultados possíveis para os seekers com os seus programas.
Recorde-se que o Seekers Club surgiu no mês da primeira quarentena em Portugal, em 2020. O fundador lembra que quando criou o projeto, não só tinha consciência das adversidades do mercado, como o desenhou de raiz para se adaptar às mesmas. “Nós nascemos nesta nova realidade e, por isso, desde o trabalho remoto até aos nossos programas serem totalmente online, tudo foi desenhado já com este paradigma em vista”, assegura.