O Fórum Económico Mundial distinguiu o grupo Jerónimo Martins (JM) pelas boas práticas na área da diversidade, equidade e inclusão. Esta distinção foi atribuída ao Programa Incluir criado, em 2015, pelo grupo dono do Pingo Doce para promover a empregabilidade de pessoas em situação de desvantagem no acesso ao mercado de trabalho. O Programa foi reconhecido como uma iniciativa de excelência no domínio da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
De acordo com o grupo retalhista, esta iniciativa é um dos oito case-studies e o único em Portugal “em destaque no “Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2025 Insight Report”, um relatório desenvolvido pelo Centro para a Nova Economia e Sociedade do Fórum Económico Mundial”. Este documento tem a missão de revelar iniciativas empresariais de grande impacto social, selecionadas após análise por um painel de peritos, e partilhar boas práticas de DEI com líderes empresariais e do sector público espalhados pelo mundo.
Desde que está no terreno, o Programa Incluir já contou com mais de 1.700 participantes, proporcionou mais de mil oportunidades de trabalho e levou à contratação de mais de 800 pessoas pelo grupo e suas companhias em Portugal. Existem dois Centros Incluir, um em Lisboa e outro no Porto.
A JM já fechou mais de 100 parcerias com Organizações Não Governamentais (ONG) especializadas em inclusão social, para apoiar na identificação de potenciais candidatos, e concretizou mais de 500 adaptações técnicas das instalações da empresa para acolher pessoas com deficiência.
Citada em comunicado, a Employee Relations and Internal Social Responsibility Global Director da Jerónimo Martins, Susana Correia de Campos, salienta que o reconhecimento pelo Fórum Económico Mundial “posiciona o grupo Jerónimo Martins enquanto uma referência a nível global na implementação de boas práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão”. Susana Correia de Campos admite ainda que a distinção “valida o percurso que temos desenvolvido de abordagem inclusiva em relação às comunidades a que pertencemos, assente na criação de oportunidades de emprego e de formação, e é um importante incentivo para o forte e contínuo envolvimento das nossas equipas neste desígnio-chave, que tem contribuído para o reforço da cultura do grupo e para o fortalecimento do espírito de equipa”.
