Flexibilizar, fidelizar, empatia e felicidade. São as palavras que mais se repetiram durante a segunda edição do Inside Forbes – Recursos Humanos que, desta vez, teve o mote de descortinar “Como atingir a alta performance” nas organizações.

Durante uma manhã de networking, no Palácio do Governador, o evento exclusivo da Forbes Portugal cumpriu a missão de tirar do papel os temas mais estruturantes da atualidade, tratados na revista Forbes Portugal, e aprofundá-los em conjunto com protagonistas dos vários setores da sociedade.

Foi um evento onde se falou de recursos humanos ou das pessoas com quem passamos mais de um terço das nossas vidas, como lembrou a diretora da Forbes Portugal, Nilza Rodrigues. O debate assentou em três vertentes do mundo laboral: saúde mental, alta performance e tecnologia e formação. E contou com os parceiros EduDigital, Michael Page e a Seresco.

Eduardo Perdido, head of IT da EduDigital, destacou como através da formação e tecnologias se pode capacitar ainda mais os colaboradores.

Toda a equipa de alta performance começa com o recrutamento das pessoas certas. Uma tarefa que o diretor-geral da Michael Page Portugal, Álvaro Fernández, garante que a empresa que lidera está apta a ajudar todas as organizações instaladas em Portugal a concretizar com sucesso.

A convite da Seresco esteve presente no Inside Forbes a Tendam que junta no mesmo umbrela marcas como Cortefiel, Springfield, Women Secret, Pedro del Hierro e Fifty. Rute Miranda, diretora de recursos humanos da Tendam, destacou os desafios de integrar todos os colaboradores no mesmo espírito, sobretudo, numa empresa com 160 lojas, nas quais, predomina a geração Z na componente dos vendedores e cuja rotatividade é acentuada. Rute Miranda assumiu que mais do que o salário, a fórmula que diferencia a Tendam é o facto de ser uma empresa “muito humana e empática”.

Pedro Ramos, CEO da Keeptalent Portugal, teve a missão de desvendar os segredos da alta performance e “de que massa se faz um campeão” seja olímpico ou numa organização. Para o ajudar teve a seu lado o atleta cabo-verdiano, David Pina, que conseguiu em Paris a primeira medalha olímpica para o seu país, desta feita no boxe.

O CEO da Keeptalent Portugal destacou ainda a “lição de humildade e reconhecimento por aqueles que nos fazem crescer e ser alguém” que assistiu nas ruas da capital de Cabo Verde quando acompanhou recentemente David Pina. “Quando falamos em cultura de alta performance focamos muito no processo e o chegar lá. Mas às vezes é preciso pensar no fim, desmontar as coisas e de uma forma simples e fácil vemos que acabam por funcionar”, realçou.

Quanto a David Pina lembrou que para chegar a ser o primeiro medalhista de Cabo Verde “foi preciso sonhar em ser campeão olímpico”. Em 2021 foi a Tóquio como atleta olímpico, mas o resultado não foi suficiente e decidiu que tinha de ir de novo. Até porque “os Jogos Olímpicos são um paraíso na terra para os atletas”.

O atleta olímpico deixou a terra que o viu nascer e onde viveu 25 anos e veio para Portugal sem nada. Entre trabalhar nas obras para pagar as contas, pôr o curso e os treinos em standby e a vontade de concretizar o sonho admitiu que desistir passou pela cabeça. Mas o sonho falava sempre mais alto e num trabalho de coach consigo próprio foi vencendo as adversidades até subir ao pódio nos Jogos Olímpicos de Paris 2024.

Uma plateia repleta de líderes na área dos recursos humanos foi unânime em concordar que o mundo laboral mudou muito motivado pela pandemia que maximizou o recurso ao trabalho remoto e a forma como as empresas olham para as suas pessoas.

Pode recordar a primeira edição do Inside Forbes Recursos Humanos e Formação.