A Foundever foi distinguida pelo quinto ano consecutivo como uma das “Melhores Empresas para Mulheres” e “Melhores Empresas para a Diversidade” a nível global pela Comparably. Nesta edição, a empresa recebeu ainda o prémio “Best Company Outlook”, pela segunda vez, o que “reflete a confiança dos colaboradores no futuro da organização”, segundo dá conta a empresa em comunicado.
A Foundever tem 130.000 colaboradores a nível mundial, trabalhando para mais de 800 marcas a nível global.
A Global Mentorship Initiative, programa da fundação Foundever.org lançado em 2024 para promover mobilidade profissional e desenvolver competências de liderança, conta já com mais de 200 mentores em 30 países e 1.400 horas de mentoria. É neste programa que a Foundever Portugal se destaca, posicionando-se como o país com o maior número de mentores da rede global. “Em Portugal, 64,7% destes mentores são mulheres, o que ilustra a cultura interna que sustenta os prémios da Comparably”, comenta a Foundever.
Capacitar a próxima geração de talento feminino
Em paralelo, o programa Inspiring Futures, desenvolvido em parceria com a Inspiring Girls e lançado em Portugal em 2024, visa aproximar as jovens do ensino secundário de carreiras nas áreas de tecnologia e competências digitais. A iniciativa, que já impactou mais de 400 jovens na Península Ibérica, está em linha com a prioridade que a empresa a nível nacional definiu de reforçar a presença feminina em áreas STEM.
A experiência do cliente começa na cultura interna
Esta mesma visão foi partilhada por Benedita Miranda, COO EMEA da Foundever, durante a sua intervenção no painel “As Vozes do Negócio” do Forbes Women Summit 2026. A responsável defendeu que a experiência oferecida ao cliente é um reflexo direto da cultura interna e de decisões de liderança que, embora invisíveis para o consumidor, são decisivas.
“Numa era de crescente automatização, o que vai fazer a diferença para as marcas é a humanização. Acreditamos que a tecnologia deve libertar espaço para mais empatia, mais escuta e melhores relações humanas. É por isso que a liderança do futuro vai ser menos técnica e mais virada para o ser humano”, afirmou.
Sobre o tema do evento, “O Poder das Vozes”, e o papel da liderança feminina, acrescentou: “Usar a nossa voz não é apenas falar, é ter coragem para ocupar espaço sem deixar de ser quem somos. E é também uma responsabilidade: abrir caminho para que outras mulheres consigam imaginar esse caminho para si próprias.”
