A sociedade de advocacia Dower, através da Dower Tech, lança o “IGUALA”, uma ferramenta que permite às empresas obter um primeiro diagnóstico das suas práticas remuneratórias e identificar eventuais disparidades que justifiquem análise ou correção.
Segundo explicam a empresa, o “IGUALA” constitui um primeiro passo na preparação das empresas para o regime decorrente da Diretiva (UE) 2023/970, que reforça as exigências em matéria de transparência salarial e de igualdade remuneratória entre mulheres e homens.
“O prazo de transposição da diretiva terminou a 7 de junho de 2026 e, em agosto, o Governo submeteu a apreciação pública o projeto de proposta de lei que procede à sua transposição para o ordenamento jurídico português. Perante a aproximação do novo regime, a questão imediata, para muitas empresas, é conhecer o seu ponto de partida”, realça a Dower.
“A transparência salarial deixou de ser uma questão de futuro. É uma exigência que as empresas têm de enfrentar e para a qual não devem adiar a sua preparação. No contacto com o mercado, temos identificado uma necessidade crescente de respostas concretas e imediatas sobre por onde começar. Foi precisamente para responder a essa necessidade que desenvolvemos o IGUALA: uma solução que permite às empresas obter, de forma rápida e acessível, um primeiro diagnóstico da sua realidade remuneratória e começar a tomar decisões informadas”, afirma Eduardo Castro Marques, Managing Partner da Dower.
O “IGUALA” foi desenvolvido pela Dower Tech, a área de tecnologia da Dower, dedicada a soluções digitais e de Inteligência Artificial aplicadas ao Direito e à Gestão das organizações.
O “IGUALA funciona em três fases. Num primeiro momento é feita uma análise da estrutura salarial com apuramento das diferenças remuneratórias entre mulheres e homens, cruzadas por função, antiguidade e nível de qualificação, bem como da representação de mulheres e homens em funções de liderança.
Segue-se um relatório de diagnóstico elaborado com recurso a Inteligência Artificial e analisado e validado pela equipa de Direito Laboral da Dower, o qual identifica as diferenças apuradas, os grupos ou funções que justificam análise mais aprofundada e os principais pontos de atenção.
Por fim, é realizada uma reunião de consultoria, a qual consiste numa sessão com a equipa da Dower para analisar os resultados e definir os próximos passos.
A Dower enfatiza que o processo “é simples e adequado a empresas de qualquer dimensão. Os dados são remetidos em ficheiro Excel e tratados de forma encriptada, em conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados”.
O relatório de diagnóstico é entregue no prazo de três dias úteis a contar da receção dos dados, seguindo-se a reunião de consultoria. O serviço tem um custo único de 250 euros, acrescido de IVA, que inclui o diagnóstico, o relatório e a reunião de consultoria.
