No rescaldo do Dia Internacional da Mulher, a Danone surge como um exemplo de uma empresa que tem feito um trabalho em prol da inclusão e a igualdade de género no local de trabalho. A empresa afirma ter conseguido conseguiu alcançar a paridade de género através de um plano de igualdade que está em vigor há mais de 15 anos, focado no talento neutro em termos de género.

Este compromisso com o talento neutro em termos de género também se traduz no crescimento orgânico do talento feminino em áreas tradicionalmente dominadas por homens, afirma a empresa, explicando que 50% das mulheres que fazem parte da Danone desenvolvem a sua carreira profissional em áreas como o departamento comercial, TI e operações.

A empresa alcançou a paridade de género através de um plano de igualdade lançado há mais de 15 anos que se centra no talento neutro em termos de género, sem quotas ou discriminação positiva. Além disso, não existem disparidades salariais.

Especificamente, no departamento comercial da Danone, as mulheres representam 45% da força de trabalho: “Trata-se de um número significativo, uma vez que esta é uma área ainda muito dominada pelos homens, tanto no sector como na profissão. Por outro lado, no departamento de Operações, as mulheres representam 46% da força de trabalho. Nesta área, ocupam cargos relacionados com a engenharia, uma fonte de talento maioritariamente representada por homens. Além disso, são um exemplo claro de que a tendência está a mudar, uma vez que as últimas contratações mais jovens ou juniores são perfis femininos”.

“Podemos afirmar que na Danone não existem diferenças salariais entre homens e mulheres. Como a maior empresa alimentar B Corp em Portugal, acreditamos firmemente que, na Danone, os colaboradores e as marcas devem representar a sociedade pluralista em que vivemos”, explica Emma Temes, Diretora de Recursos Humanos da Danone Portugal.

Os enviesamentos de género devidos a estereótipos e preconceitos são o principal fator que afeta a baixa presença de mulheres em alguns grupos profissionais, aponta a Danone.

Segundo a empresa está provado que a forma como as ofertas de emprego são redigidas pode ter repercussões ou predispor as pessoas a candidatarem-se mais a um género do que a outro.

Por esse motivo, “a Danone está empenhada em minimizar este efeito com um software especializado que garante que as vagas anunciadas são escritas numa linguagem neutra e inclusiva em termos de género”.