Conclusões do Talent Shortage 2021 do ManpowerGroup aponta que 60% dos empregadores nacionais revelam dificuldade em encontrar talento qualificado, maior escassez de talento verifica-se em funções de Logística e Operações e Indústria/Produção e a Responsabilidade, capacidade de trabalho em equipa, liderança e resiliência são as soft skills mais difíceis de encontrar.

Estes resultados, segundo apurou a FORBES, através do Talent Shortage, são reflexos de um período em que as empresas enfrentam cada vez mais dificuldades em atrair e reter o talento que necessitam. Dados do estudo revelam ainda que 69% dos empregadores em todo o mundo relatam dificuldades na contratação, o valor mais elevado desde 2006, o primeiro ano da realização do estudo.

Em Portugal a escassez de talento atinge também níveis historicamente altos e alcança os 60%, 3 pontos percentuais acima do valor registado em 2019. O estudo mostra que 18% e 42% das empresas nacionais sentem muita e alguma dificuldade em recrutar, respetivamente, sendo que 29% afirma não ter dificuldade na contratação e 11% não sabe dar uma resposta.

“A escassez de talento é, por isso, uma realidade para muitas empresas nacionais, e só aqueles empregadores que souberem responder às novas necessidades, e construir uma proposta relevante e alinhada com os valores dos candidatos, serão capazes de atrair e reter o melhor talento”. explica Rui Teixeira, Chief Operations Officer do ManpowerGroup Portugal.

Funções de Operações e Logística registam maior número de empregadores

Em Portugal, as funções de Operações e Logística são aquelas que registam o maior número de empregadores a relatar dificuldades em contratar (25%), seguindo-se as funções de Indústria e Produção, com 20%.

Em vagas relacionadas com as áreas de Recursos Humanos, Administração e Office Suport, mas também Front Office, a escassez de talento é também uma realidade: 17%, 13% e 11% dos empregadores, respetivamente, assumem dificuldade em preencher estas posições.

Por fim, nas funções ligadas a Tecnologia e Data e a Vendas e Marketing, a dificuldade na atração das competências certas é relativamente menor, sendo relatada por 8% e 4% dos empregadores, respetivamente.

A nível global e na Região EMEA, a maioria das empresas (27%) relatam igualmente dificuldade em contratar para funções de Operações e Logística. Já nas funções de Indústria e Produção, esse valor é de 22% na EMEA e 19% a nível global. Por outro lado, a dificuldade em contratar talento nas funções de IT e Data é claramente mais acentuada na região EMEA, onde atinge os 14%, colocando estas skills na terceira posição do ranking de maior escassez de talento.