Atualmente, toda a conversa sobre inteligência artificial parece ser relacionada aos empregos que ela poderia substituir, mas as novas ferramentas de IA generativas também podem ajudá-lo a encontrar um novo trabalho.
Novos recursos ou ferramentas do LinkedIn, Adzuna e Rezi pretendem não apenas fortalecer aquilo que está a enviar numa candidatura de emprego, mas também ajudá-lo a tomar decisões de carreira ou até desistir.
“A IA está a ser usada praticamente em todas as etapas” do processo de planeamento de carreira, diz James Neave, chefe de ciência de dados da plataforma de busca de empregos Adzuna. Com o surgimento de tecnologias como o ChatGPT, da OpenAI, e o Bard, do Google, mais ferramentas relacionadas à carreira estão a adicionar recursos de IA aos seus produtos. Cerca de metade (46%) dos 2.153 candidatos a emprego pesquisados pelo Resume Builder disseram que estão a usar o ChatGPT para escrever seus currículos ou cartas de apresentação.
Nitzan Pelman, fundador e CEO da organização sem fins lucrativos Climb Hire, plataforma que ajuda os trabalhadores a aprender novas habilidades e encontrar novas carreiras, sublinha que as ferramentas de IA podem ser particularmente úteis para trabalhadores menos qualificados. “Um funcionário do Trader Joe’s nem sempre sabe quais são suas habilidades”, diz Nitzan Pelman. “Se eles souberem como contar ao ChatGPT sobre o que fazem, isso pode ajudá-los a traduzir essas funções em habilidades”.
Mas alguns gestores de recrutamento e empresas não estão a aceitar esta prática. Os utilizadores de IA ainda devem avaliar os resultados de conteúdo e ferramentas gerados por IA, diz Pelman. “Tem que usar o seu próprio pensamento crítico para descobrir: isso é sólido ou não?”
Entrar em contato com os gestores de contratação pode ser assustador. O que sua mensagem deve dizer? A partir de maio, o LinkedIn começou a usar IA generativa para ajudar assinantes premium a redigir mensagens personalizadas ao trocar mensagens no LinkedIn com gestores de recrutamento.
De acordo com uma publicação de Ora Levit, diretor sénior de gestão de produtos e chefe de desenvolvimento, o novo recurso é um complemento às ferramentas de escrita com IA da plataforma de trabalho, que ajudam os usuários a aprimorar os seus perfis.
“A personalização ainda é importante”, escreve Levit, “portanto, reserve um tempo para rever e editar o rascunho para torná-lo seu e transmitir sua voz e, em seguida, enviar para o gerente de contratação, ficando um passo mais perto da sua próxima oportunidade”.
NAV: Uma pontuação de crédito para a sua carreira
Fundada pelo casal Heather e Howard Matalon em junho, a NAV utiliza a IA generativa e os seus algoritmos para atribuir uma pontuação à sua carreira ou às suas ofertas de emprego. Os utilizadores completam a avaliação online da NAV para receberem a pontuação e obterem feedback sobre se está na altura de sair ou não.
Pense nisto como uma pontuação de crédito para saber se está a subir a escada, diz Howard Matalon. “Trata-se de obter o tipo de aconselhamento de que necessitaria do ponto de vista dos recursos humanos em áreas críticas da sua trajetória profissional.”
Para manter as coisas personalizadas, Howard Matalon diz que a NAV também oferece coachs de carreira humanos para ajudar os utilizadores a analisar os seus resultados e dar conselhos.
Adzuna: Deixe a IA ajudá-lo na preparação para entrevistas
Em junho, a plataforma de busca de empregos lançou o Prepper, uma ferramenta de preparação para entrevistas que usa IA para gerar perguntas e feedback para as suas respostas. Nos primeiros 10 dias, a ferramenta alcançou mais de 2.000 usuários por dia. Adzuna não é uma novidade na IA. A sua ferramenta de avaliação de currículos utiliza um modelo de processamento de linguagem natural desde 2014.
Para usar o Prepper, os candidatos a emprego fornecem o modelo de linguagem ampla com a descrição do cargo para o qual estão a ser entrevistados, e o Prepper gerará perguntas de entrevistas específicas da empresa e do emprego. Os usuários digitam as respostas e a ferramenta fornece feedback sobre essas respostas, sugerindo respostas.
Copiloto de carta de apresentação: um serviço gratuito para uma tarefa temida
Ninguém gosta de escrever cartas de apresentação. Conseguir um serviço para escrever um para você pode parecer melhor – mas isso geralmente pode vir com uma taxa.
O Cover Letter Copilot de Ben Broch, que usa IA generativa e que foi lançado no início de junho, é um serviço gratuito. Bem Broch, cujo histórico é em gestão de produtos, diz que os utilizadores também não precisam solicitar ao gerador ChatGPT respostas individuais às perguntas. Os job hunters podem fazer upload do seu currículo e a descrição do trabalho, e a ferramenta gerará uma carta de apresentação personalizada. Mas Bem Broch diz que esta serve apenas como ponto de partida. “Não quero que seja apenas ‘aperte um botão e a IA faz tudo’”, realça. “Realmente precisa se sentir como um copiloto onde você está no controle.”
Rezi: Um gerador de carta de demissão para ajudá-lo a sair
O criador de currículos GPT da Rezi é uma escolha popular entre os candidatos a emprego. Mas a sua nova ferramenta, lançada no ano passado, atrai os desistentes.
O novo criador de cartas de demissão de IA da empresa usa aprendizagens através da máquina para criar memorandos simples e profissionais em poucos segundos. Tudo o que precisa fazer é inserir o básico: nome da empresa, cargo, último dia de trabalho, motivo da demissão e sua assinatura.
A ferramenta já respondeu a mais de 315 mil usuários e oferece modelos específicos de trabalho, como para gerentes de produto, secretários jurídicos e muito mais.
Emmy Lucas / Forbes Internacional