O mês de março, mês do Dia Internacional da Mulher, enfatiza as conquistas femininas ao longo dos últimos séculos. Conheça os progressos feitos pela British American Tobacco no empoderamento feminino, na promoção da diversidade e inclusão na sua força de trabalho.
A British American Tobacco (BAT), empresa líder mundial em multicategoria, tem trabalhado numa cultura organizacional assente em valores como a diversidade e a inclusão. No mês de março, um mês que por excelência é dedicado à mulher, é fundamental olhar para os projetos e oportunidades que têm vindo a ser dadas no que diz respeito à cultura feminina da BAT com o objetivo de construir Um Amanhã Melhor dentro e fora da empresa.
A estratégia de diversidade e inclusão assenta na criação de uma cultura de proximidade e que defende e promove a igualdade de género entre os seus mais de 50.000 colaboradores, valores preciosos para o bem-estar de cada colaborador. Na BAT todos estes colaboradores são valorizados e respeitados e só assim é possível, por um lado, reforçar uma cultura de local de trabalho mais positiva e, por outro, impulsionar o crescimento e a inovação empresarial.
A BAT está empenhada em criar uma cultura inclusiva para as mulheres através das suas iniciativas de recrutamento, da adoção de políticas voltadas para a família, do patrocínio de programas dedicados à educação das mulheres e do apoio a programas comunitários. Os esforços têm sido notórios e comprovadamente bem conseguidos: a BAT foi reconhecida com uma posição no Índice de Igualdade de Género da Bloomberg (IEG) para 2023, no seu primeiro ano de participação, e obteve a acreditação da Fair Pay Workplace pela equidade salarial.
A BAT estabeleceu novas metas de diversidade e inclusão para alcançar até 2025, tais como aumentar o número de mulheres nas equipas de gestão para 45%. Para isso, foi lançado o programa Mulheres na Liderança, que proporciona formação, mentoria e outros tipos de apoio profissional às colaboradoras de elevado potencial.
Em 2019, foi também lançado o programa Women in STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Utilizando parcerias externas e plataformas internas de aprendizagem e desenvolvimento, a iniciativa visa atrair, desenvolver e manter mais mulheres nas operações de Investigação & Desenvolvimento (I&D) e em funções de Informação e Tecnologia Digital (ITD).
No Reino Unido, a BAT juntou-se à WISE, uma organização que capacita pessoas nos negócios, na indústria e na educação para aumentar a participação, contribuição e sucesso das mulheres em funções STEM através da partilha de conhecimento, eventos de networking, formação e webinars. Este tipo de parcerias ajuda as colaboradoras a ampliar as suas redes e a interagir com colegas de outras empresas, permitindo à BAT defender as conquistas das suas mulheres cientistas.
Em janeiro deste ano, a BAT foi reconhecida, pelo sexto ano consecutivo, como Global Top Employer, pelo Top Employers Institute. Este prémio é o espelho do reconhecimento do trabalho árduo que a BAT tem desenvolvido diariamente e a prova do quanto uma empresa com a estratégia certa e uma equipa de 52.000 pessoas diversificadas e empoderadas pode alcançar quando tem um propósito claro e inspirador. No fundo, é a diversidade que impulsiona a inovação, a criatividade e as diferentes formas de pensar. Com mais de 140 nacionalidades diferentes representadas ao nível da gestão, a BAT pretende atingir pelo menos 50% de nacionalidades distintas em todas as principais equipas de liderança até 2025.
A BAT está, assim, numa verdadeira jornada de transformação para construir Um Amanhã Melhor, onde todos os colaboradores são importantes para este caminho. Com o objetivo de reduzir o impacto do seu negócio na saúde, a equipa de Investigação e Desenvolvimento, composta por mais de 1500 especialistas de 40 nacionalidades diferentes, por mais de 40 toxicólogos, 600 cientistas e engenheiros, e 200 parceiros internos trabalham diariamente no desenvolvimento de produtos sem combustão para um portefólio de Novas Categorias diversificado e robusto.
A ambição da empresa passa por alcançar os 50 milhões de consumidores adultos sem combustão até 2030.