A semana de quatro dias é um tema que tem sido muito discutido nos últimos tempos, e não é consensual a sua mais-valia para as organizações e colaboradores. Neste artigo, procuramos aportar uma visão inovadora sobre o tema, tendo como base os resultados obtidos no estudo Happiness Works, a sua relação com a felicidade dos…

O estudo Happiness Works avalia, entre outros, a relação entre ser feliz como profissional e a vontade de sair da organização, com base em aprox. 60.000 respostas recebidas entre 2012 e 2025. Através da análise de médias é possível concluir que os colaboradores mais felizes pretendem sair menos da organização onde trabalham (-55%). Esta análise,…

A Felicidade Organizacional e o Propósito Organizacional são dois conceitos estratégicos para as organizações pois têm impacto direto na rentabilidade. O Propósito Organizacional pode ser entendido como a razão significativa e duradoura para a existência de uma organização, alinhada com os resultados financeiros de longo prazo, que permite um contexto claro para a tomada de…

No estudo Happiness Works realizado em 2022 perguntámos aos profissionais (pergunta aberta) o que gostariam de ter por parte das organizações considerando a nova realidade na vida e trabalho, pós pandemia. Ao analisar os dados houve um conceito que sobressaiu: gostava que a organização me ajude a desfrutar a vida. Sendo um conceito novo e…

A felicidade organizacional é um conceito que tem vindo a ganhar importância nos últimos anos devido ao impacto positivo na rentabilidade das organizações. Diferentes autores têm procurado conceptualizar a felicidade organizacional, entre outros, Bakker (2011) refere a felicidade organizacional como um conceito multidimensional, no qual o profissional está satisfeito com o seu trabalho e experimenta…