O mundo corporativo está cada vez mais competitivo e o desenvolvimento pessoal é determinante para o sucesso das carreiras dos profissionais.
Segundo um estudo realizado pela GoodHabitz, empresa especializada em e-learning corporativo, 89% dos colaboradores em Portugal indicam que abandonariam o seu emprego em menos de um ano se não tivessem oportunidades de desenvolvimento adequadas. Para além disso, 57% consideram que a ausência de oportunidades de desenvolvimento pessoal é um fator importante na decisão de continuar no emprego atual.
Neste sentido, a GoodHabitz apresenta três competências essenciais para o crescimento pessoal e profissional, de modo a que os colaboradores consigam desenvolver as suas aptidões profissionais e pessoais dentro das empresas:
As três áreas de competências indispensáveis para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores
- Bem-estar e saúde mental: principalmente após a pandemia, com o aumento do modelo de teletrabalho e a falta de interação social, muitos profissionais priorizaram o seu bem-estar e a saúde mental. O estudo da GoodHabitz revela que 46% dos indivíduos da Geração Z se sentem constantemente stressados ou ansiosos, devido à transição para o teletrabalho, já que a fronteira entre a vida pessoal e profissional ficou fragilizada: “Assim, é essencial que as empresas invistam em práticas de autocuidado, como meditação, gestão do stress e saber como viver com mais vitalidade, garantindo aos colaboradores manter um equilíbrio mais saudável entre o trabalho e a vida pessoal”.
- Competências digitais: com o desenvolvimento da tecnologia, tornou-se crucial investir em competências digitais e, por isso, observou-se que a maioria das empresas estão dedicadas a capacitar os seus funcionários de forma a serem capazes de atuar neste paradigma. O mesmo estudo da GoodHabitz demonstrou que 80% dos colaboradores a nível global esperam que o seu trabalho se torne completamente digital nos próximos dois anos, sendo que mais de metade (54%) já trabalha total ou parcialmente à distância.
- Produtividade: 45% dos colaboradores considera a produtividade uma competência que devem desenvolver cada vez mais no futuro. De forma a melhorar a produtividade, as empresas devem implementar técnicas de gestão de tempo, estratégias para manter a concentração e motivar os seus colaboradores: “O desenvolvimento de novas competências leva a um aumento da vontade de permanência dos colaboradores a longo prazo e à criação de organizações mais resilientes e preparadas para os desafios futuros”.