A funcionar desde setembro de 2023, a Academia da Felicidade é um projeto que partiu do desafio do líder do Grupo Bernardo da Costa, Ricardo Costa, e é materializado pela atual CEO, Sofia Manso. Trata-se de uma academia de formação, sediada nas instalações do grupo, em Braga, com o foco no bem-estar e na felicidade em ambiente de trabalho. É, segundo o seu fundador, uma iniciativa pioneira focada em reinventar o mundo corporativo, pois pretende formar os líderes do futuro através dos conceitos de liderança de impacto e de liderança humanizada, colocando o foco nas pessoas. “Saber liderar pessoas é algo do qual temos um défice muito grande a nível global e que é preciso corrigir isto através de uma liderança empática”, explica Ricardo Costa.
A Academia da Felicidade é mais do que uma instituição, é um movimento, uma chamada para a ação, afirma Sofia Manso, CEO.
A génese da Academia da Felicidade reside na constatação de um novo movimento global que necessita de colocar as pessoas no centro de todas as decisões corporativas e onde se observa um novo paradigma no modelo de trabalho. As dinâmicas de escolha inverteram-se: agora são as pessoas que escolhem as empresas e não as empresas que escolhem as pessoas. Este fenômeno reflete uma mudança significativa numa visão humanizada, priorizando a satisfação pessoal e a realização profissional.
Segundo um relatório da Harvard Business Review, os líderes positivos podem aumentar a produtividade da equipa até em 31%, e um estudo da Deloitte concluiu que 94% dos líderes empresariais consideram a liderança positiva essencial para o sucesso, a longo prazo, das suas organizações. Também a Gallup mostra que equipas lideradas por chefias que as cativem têm uma redução de 41% na rotatividade dos colaboradores.
“Foram criados três pilares de atuação: formação para empresas, certificação para empresas e o Academia da Felicidade Club, destinado a todos os que se queiram juntar a esta comunidade, ou seja, é uma democratização da felicidade”, refere a propósito Sofia Manso.
As dinâmicas de escolha inverteram-se: agora são as pessoas que escolhem as empresas e não as empresas que escolhem as pessoas.
O projeto é direcionado para todas as empresas, organizações, equipas ou lideranças que ambicionam encontrar uma cultura organizacional que coloque as pessoas no centro, com consequências diretas nas produtividade e resultados da mesma. Na formação para empresas, foram desenvolvidos processos direcionados para uma liderança positiva, equipas positivas, talento (encontrar e gerir) e programas completamente construídos à medida para as empresas, como o programa 360º Tailor-Made.
“A certificação para empresas é um desafio que lançamos às empresas, ao criarmos uma rede de certificação de acordo com a norma, com métricas que nos ajudaram a identificar as culturas organizacionais predispostas para o bem-estar do colaborador. Desta forma, quando uma pessoa procura trabalho, pode procurar por empresas que cumpram os requisitos, o que será um catalisador para que as organizações coloquem mais foco nas suas pessoas”, explica Sofia Manso.
O Academia da Felicidade Club surge em resposta às pessoas que ambicionam fazer parte desta comunidade, com uma inscrição vitalícia, que termina ao chegar aos mil membros, com formações, acesso a eventos, descontos, e muito mais.
Primeiro evento oficial em Janeiro
O primeiro evento oficial da academia aconteceu a 15 de janeiro, e foi a Embaixada da Felicidade, o que aconteceu no Top Board Studio, em Lisboa. Nesse evento, onde estiveram cerca de 100 pessoas, foi nomeado Embaixador da Felicidade Ricardo Costa, Cônsul da Felicidade Alexandre Monteiro, Console da Felicidade Sofia de Castro Fernandes e Cônsul Fred Canto e Castro.
A CEO da Academia procurou rodear-se de um conjunto de pessoas formadas, especialistas em diversas áreas, de todo o país, para que, em conjunto façam a implementação dos processos nas empresas. Existem competências-chave a serem alcançadas, mas sem tabelas de preços, ou regime de horas. “Para nós seria redutor estar a responder a pedidos de orçamento para realidades que não conhecemos. Precisamos conhecer a empresa e de seguida apresentamos a nossa melhor proposta para atingir os objetivos de maior felicidade e consequente produtividade”, diz a CEO.
“A Academia da Felicidade é mais do que uma instituição, é um movimento, uma chamada para a ação. Representa um passo audacioso para humanizar o mundo corporativo, reconhecendo que a felicidade e o bem-estar dos colaboradores não são apenas desejáveis, mas essenciais. Com esta abordagem inovadora, estamos a definir não só o futuro do trabalho, mas também das gerações futuras, onde o sucesso empresarial e a satisfação pessoal andam de mãos dadas”, afirma Sofia Manso.