Marina Fernie, diretora geral da Danone Portugal desde abril, participou no painel “O Legado no Mundo dos Negócios. Empresas com Propósito” do Forbes Annual Summit 2025, que decorreu esta quinta-feira, 11 de dezembro, no edifício sede da EDP, em Lisboa. A responsável falou de liderança no feminino, explicando como a sua chegada ao cargo tem reforçado a forma como a empresa trabalha cultura, propósito e impacto.
“Acredito que a liderança feminina contribui para modelos de gestão mais humana”, afirma. Para Marina Fernie, esta abordagem traduz-se numa atenção reforçada aos colaboradores e aos contextos em que operam. Como indica no painel, “as empresas mais diversas são mais inovadoras”.
A diretora geral da Danone destaca também características que considera mais presentes na liderança feminina. “As mulheres são diferentes e trazemos em geral uma forma de liderar mais empática e capacidade de estar mais atentas às necessidades dos colaboradores.” Para Marina Fernie, isso passa por práticas como a proximidade, a escuta ativa e a construção de ambientes onde todos se sintam valorizados. “As mulheres promovem ambientes mais colaborativos”, referiu, acrescentando que esse tipo de liderança tende a “resolver as crises de uma forma mais diferente”, privilegiando o diálogo e a inclusão.
No tocante à inclusão, esta responsável declara que as mulheres estão “mais atentas à inclusão”, promovem “mais essa inclusão” e fazem com que “os colaboradores se sintam mais escutados, engajados e motivados.” Esse sentimento de pertença, aponta, tem impacto direto na retenção de talento. “Sentir que a liderança escuta faz a diferença na retenção das pessoas no trabalho.”
Marina Fernie reconhece que existe ainda um caminho a percorrer, mas destaca os avanços alcançados: “Temos avançado muito na jornada de vencer o preconceito de que as mulheres não seriam capazes.” E acredita que este progresso já se traduz em novas ambições dentro das organizações: “Mais mulheres almejam chegar ao topo.”
A responsável sublinha igualmente que a liderança feminina não é apenas uma questão de representatividade, mas também de resultados. “Trabalhar para que as mulheres tenham uma liderança mais humana e seja vista como facilitadora para entregar mais resultados” é, para si, uma prioridade. E concluiu com a convicção que leva para dentro da Danone Portugal: “Lideranças mais diversas conseguem mais resultados.”
