Silvia Barata, é, desde 2021, Head of Country Portugal & Iberia Retail Operations Manager da BP, tendo sido a primeira mulher a assumir o cargo no nosso país. A gestora fez carreira no universo desta empresa energética, tendo alcançado o topo da liderança em Portugal. A revista Forbes Portugal volta a colocá-la, pelo terceiro ano consecutivo, na lista das mulheres portuguesas Mais Poderosas nos Negócios. Ocupa, na edição de 2025, a 35ª posição do ranking, com uma avaliação total de 67,5 pontos (ver, em baixo, metodologia aplicada no estudo).
A executiva portuguesa, licenciada em Administração de Empresas, pelo ISLA – Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia, entrou apenas com 19 anos no mundo das petrolíferas, começando pelo departamento financeiro da Mobil, marca que se juntou à BP em 1996. Desde então assumiu diversas funções internamente, nomeadamente a nível ibérico. O convite para liderar a filial nacional surgiu em 2021, tendo acumulado esta função com a de responsável das operações ibéricas de retalho da marca.
Com uma avaliação total de 67,5 pontos, Sílvia Barata, está mais uma vez presente na lista das portuguesas Mais Poderosas nos Negócios, ocupando a 35ª posição do ranking.
Presente no evento CX Summit 2025, a responsável disse que “O foco no cliente está na base da estratégia global da BP. Sem clientes não existimos, não há negócio. Num mundo tão volátil, temos um cliente mais informado e com novas necessidades e a BP deve estar atenta a essas mudanças. O desafio não está nos concorrentes, mas sim nos clientes. Se estiverem mais felizes trazem menos taxa de abandono e a sustentabilidade do negócio”.
Metodologia do ranking as 50 Mulheres Mais Poderosas nos Negócios
O ranking das mulheres portuguesas com mais poder nos negócios, dentro e fora de fronteiras, é elaborado com base numa avaliação de centenas de empresas das quais são retirados mais os nomes de CEO, diretoras-gerais, administradoras, acionistas e empreendedoras. A Forbes Portugal analisou mais de 150 nomes para poder pontuar e chegar assim a uma lista final. No caso de empate, foram atribuídos meios pontos, ou subindo ou descendo em comparação com as pares.
A Forbes Portugal analisou mais de 150 nomes para poder pontuar e chegar assim a uma lista final.
A avaliação é feita com base em cinco critérios, pontuados de zero a 20: Fortuna, pessoal ou familiar; Poder de Decisão – se é CEO, presidente do Conselho de Administração, administradora ou acionista -; Poder de Influência, ou seja a sua projeção fora da empresa, seja em programas de responsabilidade social e cívica em que se envolve, seja associações em que participa, artigos que escreve e participação ativa nas redes sociais (sobretudo Linkedin); Dimensão do negócio – se são grandes negócios internacionais, em que países estão presentes, qual a área geográfica de ação; e, por fim, pelo seu Empreendedorismo, se apenas fez carreira numa área, ou se envolveu na criação de empresas.
