Marta Gardete Correia começou a sua carreira na GSK Portugal há 22 anos, como Product Manager, sendo atualmente Diretora Financeira e membro do Leadership Team. Nesta entrevista, explica o que faz da GSK uma das melhores empresas para trabalhar e dá a sua visão sobre o que é um bom líder.
Nasce-se líder ou qualquer pessoa pode desenvolver esta capacidade?
Jack Welch, um dos gestores que mais admiro, tem uma frase sobre liderança com que me identifico a 100%: “Quando te tornaram líder não te deram uma coroa, deram-te a responsabilidade de ir buscar o melhor nos outros”. Acredito verdadeiramente que, de forma mais natural, há pessoas que na sua génese têm traços de liderança vincados de forma inata, mas é uma capacidade que, igualmente, pode ser trabalhada e desenvolvida ao longo da carreira. Essa é, a forma e a visão como a GSK, culturalmente, entende, incute e promove as pessoas a assumir a questão da liderança, com a disponibilização de todas as ferramentas e oportunidades que promovam um desenvolvimento contínuo e que permitam a todos os colaboradores atingir o seu pleno potencial.
Como responsável pelo “Growth Mindset” na GSK Portugal, qual é o seu principal objetivo?
Dar vida ao “Growth Mindset” pelo exemplo que dou diariamente, criar e promover o ambiente e a cultura em Portugal para que todas as pessoas, sem exceção, incorporem esta mentalidade de desenvolvimento contínuo, inovação e empreendedorismo e apliquem, de forma espontânea, no seu quotidiano.
A GSK tem sido reconhecida, nos últimos anos, como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal. Em que medida a área financeira contribui para esta classificação?
A área financeira, como todas as outras, faz da GSK o que ela é hoje: uma das dez melhores empresas para trabalhar em Portugal e onde as pessoas sabem que podem desenvolver-se e prosperar. Eu, enquanto membro da equipa de liderança, tenho a responsabilidade acrescida de contribuir para que as nossas pessoas se sintam reconhecidas e privilegiadas por fazer parte desta organização.
Como concilia a vida familiar com as exigências profissionais e em que medida o compromisso da GSK com a igualdade de género e a inclusão têm ajudado nesse aspeto?
Ao longo destes 22 anos na GSK, sempre tive Managers que apoiaram os meus objetivos de carreira e, ao mesmo tempo, respeitaram e deram a abertura necessária para conciliar o meu trabalho com a minha vida familiar, estando sempre presente ao lado dos meus filhos. Mas não sou caso único na GSK, no sentido em que isto é a regra e não a exceção. Somos uma empresa que sabe a importância de conciliar a vida familiar com as responsabilidades profissionais.
NP-PT-NA-COCO-240003 | 07/2024
Este conteúdo patrocinado foi produzido com a colaboração da GSK Portugal.
