Desde 1999, o dia 12 de agosto é celebrado mundialmente como o Dia Internacional da Juventude. Este dia tem como objetivo reconhecer o papel fundamental dos jovens na sociedade e chamar a atenção para as questões mais fundamentais da sua vida. Sabendo que o período de transição entre o fim dos estudos e a entrada no mundo do trabalho se revela um período que gera dúvidas, receios e ansiedades que antecedem a entrada no ambiente corporativo, esta é também uma oportunidade para se prepararem para uma nova fase e desenvolverem competências que os destaquem perante os empregadores.
Neste sentido, o Manpower Group propõe quatro estratégias para os jovens se prepararem para entrar no mundo do trabalho.
1. Adquirir experiência além da educação académica
A formação académica pode não ser suficiente para preparar os jovens para o mercado de trabalho atual, por esse motivo é importante que os jovens desde cedo adquiram experiências práticas de trabalho. O contacto entre empregadores e profissionais torna os jovens mais preparados e aumenta probabilidade de os mesmos conseguirem emprego. Oportunidades de trabalho aos fins-de-semana ou empregos temporários ou iniciativas de empreendedorismo, por exemplo, permitem explorar diferentes áreas, ajudando os jovens a descobrir qual o trabalho que mais gostariam de fazer.
2. Desenvolver continuamente competências e conhecimentos
A empregabilidade está, hoje, muito associada à capacidade que demostramos em continuar a aprender durante a nossa vida. Desenvolver novas competências e conhecimentos é quase obrigatório para acompanhar a progressão do mundo do trabalho. A capacidade de aprendizagem é essencial, à medida que o mercado exige que os profissionais sejam capazes de adaptar continuamente as suas competências. Os jovens que demostrarem estas competências podem destacar-se perante os outros aumentando as chances de conseguir um bom emprego.
3. Conhecer e tirar proveito da tecnologia
O conceito de trabalhar durante a vida inteira, na mesma empresa, tornou-se utópico nos dias de hoje, especialmente tendo em conta a atual transformação no mundo do trabalho e a emergência de novas funções. As novas tecnologias e automatizações surgem com grande impacto no seio das empresas, portanto, a força de trabalho de hoje terá de continuar a requalificar-se para se manter relevante ao longo de uma vida profissional mais longa. Nesse sentindo, os jovens devem ser capazes de acompanhar as inovações, desenvolvendo novas competências e tirando o máximo proveito da tecnologia.
4. Trabalhar numa função de que se goste e valorize
Ainda que possa parecer um cliché, é mesmo importante que os jovens invistam numa função de que gostam. Além dos interesses pessoais, as novas gerações são cada vez mais preocupadas com questões de responsabilidade social, ambiental e governamental, por isso, é importante estarem numa empresa que partilhe dos mesmos valores. Ao trabalharem numa função com a qual se identificam e que os entusiasme, os jovens irão sentir-se mais motivados e concretizados ao longo de toda a sua carreira. Assim, ainda que a remuneração seja, naturalmente, relevante na escolha da área e da função, trabalhar no que se gosta é, sem dúvida, tão ou mais importante.
