1. Emprego do futuro: Garantir a sustentabilidade
Para acelerar o crescimento e enfrentar os desafios da transição verde e digital, Portugal terá de desenvolver um planeamento estratégico da força de trabalho do futuro. Setor público e setor privado devem unir esforços na identificação das competências-chave, adaptação da oferta formativa às necessidades das empresas e fomentar o ecossistema empresarial. A sustentabilidade empresarial está totalmente dependente deste trabalho conjunto.
2. Aprendizagem Contínua: Enfrentar a inevitabilidade
Portugal, que colhe os frutos do investimento sólido no Ensino Superior e do reconhecimento internacional pela sua qualidade, deve agora dar prioridade à aprendizagem ao longo da vida. A velocidade vertiginosa da inovação requer que a educação seja uma constante em todas as idades e profissões. A aprendizagem contínua deve deixar de ser vista como uma opção para alguns, mas antes como uma inevitabilidade para todos nós.
3. Requalificação Profissional: (Re)desenhar o futuro
A revolução digital e verde já estão a disromper o mundo do trabalho. É urgente e necessária a implementação de uma estratégia de requalificação profissional de adultos que não deixe ninguém para trás. A requalificação é um investimento e é vital para combater o desemprego, valorizar as pessoas, enquanto responde ao desafio de falta de talento no mercado. É imperativo disseminar uma cultura que valorize a requalificação, pois ela é o presente e o futuro de pessoas, empresas e do País.
