No mundo do trabalho, a rapidez da adaptação e a atualização de competências é uma exigência constante. Cerca de 60% dos trabalhadores em todo o mundo temem que as suas competências se tornem obsoletas nos próximos três a cinco anos, segundo o último estudo do Global Workforce Institute, o que representa um alerta para que o mundo do trabalho se readapte continuamente.
Assim, os especialistas da multinacional tecnológica Stratesys identificam as principais tendências na área dos recursos humanos ao longo deste ano. Estas tendências vão redefinir os processos de RH e transformar a experiência dos colaboradores, preparando as organizações para um futuro próximo. “A preparação para o futuro do trabalho não é apenas uma questão de adotar novas tecnologias, mas de entender como podem ser integradas de forma a enriquecer e capacitar tanto as organizações como os seus colaboradores”, defende Tiago Lopes Duarte, partner e diretor da multinacional. “É fundamental trabalharmos para estarmos na vanguarda, desenvolvendo plataformas que simplifiquem e automatizem processos, mas também promovam um ambiente de trabalho mais colaborativo, autónomo e qualificado”, acrescenta o responsável.
Saiba a seguir quais são essas tendências:
1 – Impacto da Inteligência artificial (IA) generativa na gestão dos colaboradores
A IA generativa está a está a transformar a gestão de recursos humanos, através de melhorias na personalização da experiência do empregado e na tomada de decisões. No entanto, o seu potencial para formação e deteção de talentos está ainda por explorar e desenvolver. Neste sentido, esta tecnologia otimiza a satisfação das necessidades individuais num mundo que valoriza a personalização.
Embora inicialmente tenha havido ceticismo por parte dos profissionais desta área, alguns estudos, como o da Harvard Business Review, têm dado valor ao impacto da IA Generativa nos processos de recrutamento e seleção, tornando-os mais eficientes e personalizados.
2 – Consolidação de Serviços de RH em Plataformas Unificadas
Esta consolidação procura criar ecossistemas de trabalho integrados, onde a tecnologia melhora a experiência dos colaboradores, promovendo autonomia e personalização. A implementação destas tecnologias não só otimiza os processos de RH, mas também aumenta a satisfação e o compromisso dos funcionários, sendo fundamental para atrair e reter talento num mercado de trabalho extremamente competitivo e dinâmico.
Estas plataformas substituem sistemas tradicionais e focam-se na experiência de cada trabalhador. São intuitivas e acessíveis, permitindo aos funcionários gerir as suas carreiras, aceder a formação e receber feedback em tempo real.
3 – Advanced Analytics e Big Data
Estas duas tecnologias estão a transformar a gestão de recursos humanos numa abordagem mais estratégica e baseada em dados, através de técnicas que fornecem informações valiosas para detetar tendências e melhorar a atração, retenção e desenvolvimento de talento. Um estudo do “Journal of Applied Psychology” destaca como o uso estratégico de Big Data em RH leva a decisões mais informadas e alinhadas com os objetivos organizacionais. Várias empresas capitalizaram sobre essa tendência, aplicando soluções de advanced analytics, no sentido de antecipar necessidades de recrutamento, entender a rotatividade de funcionários e personalizar planos de carreira e desenvolvimento.