100 Ideias para Portugal: a opinião de Marília Machado dos Santos, diretora-geral da Volkswagen Portugal
A sustentabilidade é cada vez mais um fator crucial para o sucesso empresarial, mas também temos de fazer o alerta de que esta trajetória de descarbonização da mobilidade não pode ser feita de forma unilateral. É necessário que governos, indústria e também a própria sociedade se unam para desenvolver boas ideias e fazer investimentos corajosos.…
Por
Helena C. Peralta
100 Ideias para Portugal: a opinião de Maria do Carmo Neves, CEO da Tecnimede
Existem programas gerais de apoio às empresas, o 2020, o PRR, agora o 2030, de inovação produtiva, de IDT, mas sem que sejam específicos da Indústria da Farmacêutica. Em 2002 o Governo português reconheceu o carácter estratégico da Indústria Farmacêutica no desenvolvimento económico do país, mas ao longo destes anos não encontro nenhuma tradução desse…
Por
Helena C. Peralta
100 Ideias para Portugal: a opinião de Maria de Fátima Carioca, dean da AESE
O propósito que nos leva a pensar ideias para Portugal não é exatamente o mesmo que empenharmo-nos no seu crescimento. É (tem de ser) maior e mais profundo. Trata-se de construir um futuro próspero para Portugal, um futuro para a próxima geração de portugueses e de todos os que escolherem o nosso país para viver.…
Por
Helena C. Peralta
100 Ideias para Portugal: a opinião de Marcelo Lebre, co-fundador da Remote
“O ecossistema de startups em Portugal está bem posicionado para se destacar tanto no contexto europeu como no global, graças à sua inovação, localização estratégica e qualidade de vida. Num cenário macroeconómico em constante evolução, estas características permitem a Portugal explorar oportunidades únicas e fortalecer a sua presença no mercado internacional: Posição Geográfica: A localização…
Por
Helena C. Peralta
100 ideias para Portugal: a opinião de João César das Neves, professor e economista
1.Liberalizar a lei laboral: as fortes restrições legais, ao contrato e à remuneração de trabalho, impostas em nome da defesa dos trabalhadores, prejudicam os mesmos trabalhadores, reduzem a produtividade e flexibilidade das empresas e geram enormes injustiças. 2. Promover a poupança e a capitalização das empresas: através de medidas fiscais, mas também de regulamentações da…
Por
Helena C. Peralta
