O que permanece quando tudo muda: as âncoras de valor em pessoas e marcas

Vivemos numa época marcada pela velocidade da mudança, pela saturação de informação e pela exposição constante a novas exigências sociais, culturais e tecnológicas. Neste contexto, torna-se cada vez mais difícil manter estabilidade, coerência e confiança. É precisamente por isso que se torna pertinente refletir sobre as principais âncoras de valor numa pessoa ou numa marca.…
Por
Paulo Marmé

Presença multicanal: A adaptação como segredo para o sucesso

O comércio online é muito mais que uma tendência, tratando-se de uma realidade já consolidada que funciona como ponto de partida para muitos dos novos negócios e, em simultâneo, como um complemento essencial para os que nasceram no retalho físico, mas que agora necessitam de se atualizar para se manterem competitivos. De acordo com o…
Por
Paulo Marmé

Porque é que continuamos a ver as PME como uma nota de rodapé da economia?

Durante décadas, a liderança foi entendida como sinónimo de autoridade, controlo e eficiência na gestão de recursos. Mas num tempo marcado por rápidas transformações tecnológicas, incerteza económica e crescentes desigualdades regionais, essa visão tornou-se insuficiente. O verdadeiro papel da liderança hoje não é apenas gerir capital: é desbloquear o potencial humano, económico e social onde…
Por
Paulo Marmé

A educação financeira está a desaparecer do feed

Nos últimos meses, várias contas de influenciadores financeiros portugueses têm sido desativadas de forma súbita pelo Instagram. Entre eles, alguns dos nomes mais reconhecidos no panorama da literacia financeira nacional, que diariamente chegavam a milhares de pessoas com conteúdos pedagógicos sobre poupanças, créditos e investimentos. O fenómeno merece atenção, porque este tipo de abordagem coloca…
Por
Paulo Marmé

A relação dos colaboradores com a empresa: um indicador estratégico para a nova economia

Num contexto empresarial marcado pela transformação digital e pela crescente valorização da experiência humana no trabalho, a qualidade da relação entre os colaboradores e as empresas tornou-se um dos principais indicadores de competitividade. Segundo o HP Work Relationship Index, apenas 28% dos profissionais afirmam ter uma relação saudável com o trabalho — um dado que, embora ligeiramente…
Por
Paulo Marmé