O futuro da EDI na indústria tecnológica: desafios e oportunidades em 2025
Os últimos anos têm sido uma verdadeira montanha-russa para a EDI (Equidade, Diversidade e Inclusão) na indústria tecnológica. Enquanto muitas empresas antes defendiam orgulhosamente a inclusão, as recentes crises económicas levaram a cortes orçamentais, fazendo com que a EDI pareça um extra opcional em vez de uma estratégia central. Mas a verdade é esta: a…
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Paulo Marmé
Portugal e a saúde: 65 anos de conquistas e desafios
Há 65 anos Portugal era um país onde morrer jovem não era uma exceção mas uma realidade estatística e onde os indicadores de saúde traduziam défices profundos: na década de 60 do século XX, apenas 18% da população tinha acesso a cuidados médicos dignos do nome, a expectativa de vida mal ultrapassava os 64 anos…
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Paulo Marmé
Construção em Portugal: entre o desafio e a oportunidade
O setor da construção em Portugal demonstra sinais encorajadores e uma base sólida de crescimento sustentado. O investimento público, os fundos europeus e o interesse privado com origem nacional e estrangeira, mantêm o sector dinâmico, apesar de persistirem desafios estruturais que exigem resposta coordenada. Questões como o custo das matérias-primas, o acesso ao financiamento e…
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Paulo Marmé
A força da diferença na inovação das equipas
“Olá, eu sou a Carine, francesa de nascença, com origem egípcia, libanesa e italiana, mas portuguesa no coração. Estamos aqui hoje para saber o que te levou a candidatares-te à nossa empresa e também o que te motiva a vires viver para Portugal.” Isto poderia ser o início de uma entrevista para a minha equipa.…
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Paulo Marmé
Tempo na empresa: Felicidade e retenção em perspetiva
Enquanto se aguarda o encerramento do estudo Happiness Works de 2025 e a respetiva análise dos resultados do estudo de 2025, parece-nos interessante revelar estes dados. Um dos eixos analisados no estudo Happiness Works 2024 foi a relação entre o tempo de permanência na organização e o nível de felicidade percebido. Os dados revelam um…
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Paulo Marmé
