TOP of the WEEK: Dia de reflexão. Pelas mulheres

🗞️ 7 notícias a não esquecer Esta sexta-feira foi Dia Internacional da Mulher e ocasião para analisarmos a distância a que ainda estamos da desejada paridade de género. Em dia de reflexão eleitoral, aproveitamos para refletir sobre esta realidade e sobre o facto de o número de mulheres em cargos de gestão e liderança ter evoluído…
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Forbes Staff

100 ideias para Portugal: a opinião de Eduardo Castro Marques

1 – Educação: Urge valorizar a Escola Pública, tornando-a um verdadeiro promotor do elevador social. Para fortalecer a Escola Pública, é essencial investir em recursos adequados, tanto financeiros, como estruturais. Este, infelizmente, tem sido um setor de absoluta instabilidade. É crucial implementar políticas educacionais que promovam a igualdade de oportunidades desde a base, desde logo…
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Paulo Marmé

Quase 70% das mulheres ganhava em 2023 salário até 1.000€

Quase 70% das mulheres trabalhadoras em Portugal recebia uma remuneração base mensal bruta até 1.000 euros em 2023, segundo um estudo elaborado pela CGTP, por ocasião da semana da igualdade e do Dia Internacional da Mulher. De acordo com o estudo da Comissão para a Igualdade da CGTP, realizado com base em estatísticas oficiais, em…
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Forbes Staff

100 ideias para Portugal: a opinião de Dolores Silva

Maior sustentabilidade das empresas, maior suporte para criar e melhorar a mão de obra, o apoio e rentabilidade/retorno: Portugal é um país com bastantes recursos, quer materiais como humanos, e temos de apostar naquilo que temos internamente para valorizar o produto nacional. Só com uma base sólida na nossa economia é que vamos construir as…
Por
Rita Meireles

Mulheres ocupam menos de um terço dos cargos de liderança nas empresas em Portugal

Apenas 30% dos cargos de gestão das empresas em Portugal são ocupados por mulheres, uma percentagem que desce para os 27% quando considerados os cargos de liderança. Os dados são da 14ª edição do estudo da Informa D&B ‘Presença Feminina nas Empresas em Portugal’. A presença feminina nas empresas diminui à medida que a responsabilidade…
Por
Paulo Marmé