O trabalho bem feito nem sempre é suficiente para garantir reconhecimento, uma promoção ou um lugar na liderança. É a partir desta premissa que Miguel Gonçalves, empresário e fundador da Magma Studio, lança “É Comigo. Eu Resolvo”, um livro que procura desconstruir algumas das ideias mais enraizadas sobre o sucesso profissional e explicar o que distingue os profissionais que conseguem fazer avançar projetos e conquistar a confiança das organizações.
Publicado pela Talento Editora, o livro chega às livrarias portuguesas para propor uma reflexão sobre a meritocracia, as relações de poder e as regras não escritas que influenciam as carreiras. A tese central é que a competência técnica e o esforço continuam a ser importantes, mas não explicam, por si só, quem progride, quem é reconhecido ou quem chega aos lugares de decisão: “Crescemos com a ideia de que o trabalho bem feito acaba por ser reconhecido. Mas a verdade é que as organizações não são tribunais morais — são sistemas sociais. Interpretam. Favorecem. Distorcem. Ignoram. Hesitam. Lembram-se de uns. Esquecem-se de outros”, afirma Miguel Gonçalves.
Para o empresário, compreender o funcionamento das organizações implica reconhecer o peso das relações, dos interesses e das dinâmicas de poder nas decisões profissionais. Ignorar estes fatores pode significar não compreender uma parte determinante do percurso de uma carreira.
As competências que fazem a diferença nas empresas
Ao longo da obra, Miguel Gonçalves identifica 18 competências que considera relevantes para o desenvolvimento profissional. Entre elas estão a inteligência emocional, o autoconhecimento, a resiliência, o pensamento crítico, a criatividade, a comunicação eficaz, a negociação e a tomada de decisão.
A lista inclui também a capacidade de aprender continuamente, gerir a ambiguidade, resolver conflitos, mobilizar recursos e construir uma reputação. A inteligência artificial surge igualmente como parte desta reflexão, através do conceito de “cointeligência”, que explora a relação entre as capacidades humanas e as ferramentas de IA.
O enfoque não está apenas nas qualificações ou no domínio técnico de uma profissão, mas também na capacidade de aplicar conhecimentos, trabalhar com outras pessoas e encontrar soluções para os problemas que surgem no dia a dia das organizações.
A resolução de problemas assume, aliás, um lugar central na proposta do livro. A ideia é que os profissionais capazes de assumir responsabilidades, tomar decisões e contribuir para que os projetos avancem podem conquistar maior relevância nas equipas e nas empresas.
A responsabilidade também está do lado dos líderes
A reflexão estende-se à forma como as organizações são geridas e como as relações entre chefias e colaboradores influenciam o desempenho. O livro aborda temas como a relação com os superiores hierárquicos, a liderança para além dos cargos formais, a gestão do ego, a reputação e a importância de dar e receber feedback.
Entre os capítulos encontram-se títulos como “As empresas não são famílias”, “Educa o teu chefe e ensina-o a trabalhar contigo” e “O líder és tu, mesmo que não sejas o chefe”. A abordagem procura desafiar comportamentos e pressupostos que podem limitar a autonomia, a colaboração e a progressão profissional.
A obra dirige-se tanto a quem está a iniciar a carreira como a profissionais com décadas de experiência, incluindo responsáveis de equipas e líderes empresariais. A intenção é oferecer ferramentas para interpretar melhor os contextos organizacionais e agir de forma mais consciente perante os desafios profissionais. “Este é um livro essencial que ajuda a compreender melhor as empresas e a encontrar formas de agir dentro delas”, considera João Gonçalves, publisher do Grupo Infinito Particular.
Quinze anos a trabalhar com empresas e talento
Licenciado em Psicologia pela Universidade do Minho, Miguel Gonçalves fundou a Magma Studio, empresa especializada em employer branding e gestão de talento. Ao longo dos últimos 15 anos, trabalhou com algumas das maiores empresas do país em projetos relacionados com a atração, gestão e desenvolvimento de pessoas.
O empresário criou também iniciativas educativas como o Talent Bootcamp, a Escola das Finanças, a Escola da Inteligência Artificial e a Escola das Carreiras, que, segundo a informação divulgada pela empresa, têm um impacto superior a 50 mil pessoas por ano.
Com “É Comigo. Eu Resolvo”, Gonçalves transporta essa experiência para uma reflexão sobre o que significa construir uma carreira num contexto em que o mérito individual convive com fatores relacionais, organizacionais e comportamentais.
O livro tem duas sessões de lançamento previstas: a primeira na FNAC de Braga, a 22 de outubro, e a segunda na FNAC do Colombo, em Lisboa, a 9 de novembro. Ambas estão agendadas para as 18h30 e incluem debates sobre o panorama organizacional português e as necessidades das empresas.
