A “Salary Survey Global 2021”, plataforma digital que visa disponibilizar informações salariais para centenas de funções em 31 países, desenvolvida com base em dois estudos da Robert Walters, consultora de recrutamento especializado para postos intermédios e diretivos a nível global, será lançada este mês em Portugal.

A plataforma, segundo fonte da FORBES, visa ainda disponibilizar vídeos de especialistas que mostram as principais tendências de emprego para cada área de especialização e de mercado e infográficos sobre as expetativas das organizações profissionais para 2021.

Em entrevista à FORBES, François-Pierre Puech, country manager da consultora em Portugal, referiu que após um atípico 2020, durante o qual as organizações tiveram de repensar o seu modelo de negócios, melhorar a sua digitalização e o ciclo de vida dos seus processos internos, em 2021 se assistirá em Portugal ao desenvolvimento e continuação das grandes tendências de mercado atuais.

“A economia do país ainda se vai ressentir da crise causada pela Covid-19, pelo que os aumentos salariais serão mais modestos de maneira geral”, antevê o responsável.

Os dois estudos da Robert Walters, que deram origem à criação da Salary Survey Global 2021, foram feitos em dezembro de 2020 e destacam que as expetativas salariais das empresas e profissionais para este ano não é das melhores. Para 2021, 43% dos profissionais não esperam receber um aumento salarial e 35% não vão receber bónus, indica a pesquisa.

Quando questionados sobre as razões que levavam a uma ausência de aumentos salariais, a maioria das empresas e profissionais inqueridos, destacou que a sua empresa realizou reestruturações e despedimentos (31%), outros apontaram que o setor/negócio em que trabalham foi fortemente impactado pela Covid-19 (26%). Mas, ainda assim, 67% dos profissionais sentem-se confiantes relativamente as oportunidades de emprego no seu setor.

Desempenho e Produtividade definem aumento salarial

Um dos estudos da consultora avança, por outro lado, que 65% das empresas poderão basear os aumentos salariais no desempenho e produtividade do empregado e 45% nos resultados do setor em que a empresa está inserida.

Entretanto, 29% das empresas poderão também realizar melhorias na remuneração com base no potencial demonstrado pelo colaborador. Relativamente a percentagens de aumento, a maioria será ligeira, entre 1% e 5%. No que diz respeito a bónus, em 45% dos casos este será definido pela antiguidade do colaborador na empresa e pelo cumprimento de metas individuais (39%). Embora muitas empresas vão cortar nos bónus este ano, nos casos em que este existe será entre 1% e 15% do salário base total, aponta o documento.

Perfis mais procurados em Portugal

A consultora Robert Walters, através dos seus estudos, apresenta também o Top 3 dos perfis mais procurados por área de especialização em Portugal. Neste capítulo, o perfil de profissionais de Contabilidade e Finanças aparece em primeiro lugar, seguido de Engenharia e Operações e de Recursos Humanos.

Os principais setores em crescimento, aponta um dos estudos, são o da Transformação Digital, E-commerce, Analytics e Business Intelligence, Inteligência Artificial, Data e Robótica e Energias Renováveis.

“As empresas vão procurar atingir um desempenho otimizado num ambiente cada vez mais competitivo – a inteligência artificial e automação estão a ganhar importância e as empresas esperam impulsionar a tomada de decisões baseadas em dados, o que significa que os perfis de Data, IA e robótica serão uma das principais tendências de contratação, em 2021, na maioria dos setores, desde Engenharia a IT, recursos humanos, definição de estratégia, incluindo Finanças e Marketing”, reforçou o country manager da consultora em Portugal.

Quanto ao último setor em crescimento, o estudo aborda que, em engenharia, espera-se um investimento exponencial nas energias renováveis a nível europeu, em 2021, e uma procura comum pela otimização, produtividade e competitividade, sendo que os perfis de scouting e gestão de projetos serão a principal tendência nas energias renováveis e todo o supply chain, nas indústrias de manufatura, terá uma forte melhoria de qualidade e modernização.