Até 30 de novembro, as empresas podem participar na 7ª edição do Índice da Excelência, um estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano gratuito realizado em Portugal pela Neves de Almeida HR Consulting em parceria com o ISCTE Executive Education. As empresas podem inscrever-se através da Internet. A participação é gratuita e os promotores do estudo garantem a confidencialidade dos dados durante todo o processo.
O Índice da Excelência analisa as práticas de recursos humanos no país e premeia as entidades que mais investem e apostam nesta área. Às organizações que participam, o estudo permite uma comparação com os seus concorrentes, tornando-se uma importante ferramenta de gestão apoiada em dados.
Gonçalo de Salis Amaral, Partner da Neves de Almeida HR Consulting, salienta que “esta iniciativa pretende contribuir para alertar o tecido empresarial português para a importância e evolução das temáticas relacionadas com o clima organizacional e com a gestão estratégica do ativo humano, e tem tido uma adesão muito significativa por parte das empresas, cujos líderes reconhecem o valor que acrescenta esta ferramenta de gestão, permitindo-lhes tomar decisões sustentadas em dados. Ao longo das últimas seis edições, contámos com mais de 70 mil inquéritos respondidos e mais de 1000 empresas participantes.”
Novo ângulo de abordagem
O Índice da Excelência evolui entre cada edição, procurando adaptar-se às tendências do mercado. Assim, este ano vai analisar a satisfação dos colaboradores face aos temas da Sustentabilidade, Diversidade e Responsabilidade Social, e aprofundará as análises de modo a, explica o responsável, “segmentar a satisfação por característica sociodemográfica, permitindo às organizações perceber quais os grupos que revelam maior e menor satisfação e engagement, e possibilitando o desenvolvimento de estratégias mais orientadas e focadas nas necessidades reais.”
As análises serão feitas de acordo com o género, e serão também analisados os grupos de acordo com a sua antiguidade e faixa etária, numa altura de crescente preocupação por parte das empresas em ajustar soluções às gerações muito distintas entre si.
“Depois do movimento ‘Great Resignation’, com os colaboradores a repensarem a sua relação com o trabalho, assistimos ao acentuar da procura de um propósito. Desta forma vamos poder compreender como as organizações estão a lidar com este tema, se é uma tendência mais refletida nas grandes empresas ou se são as pequenas as mais envolvidas na sua comunidade, mas, sobretudo, vamos poder compreender como os colaboradores percecionam as políticas das suas organizações a este nível”, explica o especialista.
Paralelamente, será lançado um novo formato de relatório que incluirá o benchmark de boas práticas de mercado. “Terá como base uma análise qualitativa feita às organizações sobre as suas práticas de gestão e que atualmente já é utilizada para a ponderação do Índice da Excelência, juntamente com a Satisfação Global, o Engagement e a Taxa de Participação”, conclui Gonçalo de Salis Amaral.
A gala de entrega de prémios acontecerá em fevereiro do próximo ano. Em cada edição, o Índice da Excelência premeia as organizações que apresentam um melhor clima organizacional e que se destacam como organizações de excelência em Portugal.