A Galp abriu o período de candidaturas para o programa Generation Galp, dando assim início à 24ª edição do programa de trainees da empresa.
Desenvolvido desde 1998, o Generation Galp tem sido uma fonte de entrada de novas gerações de colaboradores na empresa, registando uma taxa de retenção de 70% no total de participantes.
Pela primeira vez, este programa não irá abranger apenas os alunos que se encontram a tirar o Mestrado em Universidades, dirigindo-se agora também a estudantes de Institutos Politécnicos e Escolas Profissionais.
O Generation Galp desafia jovens talentos a iniciarem a sua carreira profissional na Galp, permitindo a sua integração em qualquer área de negócio no mercado português e agora também no Brasil e em Espanha.
Diversidade de perfis
Considerando os temas da sustentabilidade e da transição energética, a empresa está a apostar numa diversidade de perfis na contratação.
O perfil académico das candidaturas recebidas difere consoante as oportunidades identificadas: Gestão/Economia; Marketing; Engenharia; Analytics; GRH/Psicologia; IT e Vendas.
O Generation Galp garante um acompanhamento personalizado por parte de orientadores seniores. Os trainees selecionados em cada ano têm também um programa de acompanhamento específico, coordenado pela direção de pessoas e com a duração de dois anos.
O período de candidaturas decorre até final de fevereiro.
