A Dashlane, solução para gerir passwords e identidade digital, revelou que os seus colaboradores terão direito a licenças parentais equivalentes, independentemente do seu género. O anúncio, feito no âmbito do Dia Internacional da Mulher, quer romper com as tradicionais barreiras de género e promover a igualdade na carreira.
A empresa com escritório em Portugal vai, assim, complementar o previsto na lei portuguesa. O progenitor ou adotante que goze a licença secundária, tradicionalmente atribuída ao pai – e que permite usufruir de 20 dias, com a opção de mais 30 no caso de licença partilhada – passa a poder usufruir de um total de 140 dias de licença. Assim, esta passa a estar equiparada à licença primária, tradicionalmente atribuída à mãe, que varia entre os 120 e os 150 dias. Durante estes quatro meses, o salário será atribuído a 100%.
No caso de ambos os progenitores/adotantes trabalharem na Dashlane, a medida aplica-se de igual forma: ambos os elementos do casal podem gozar das licenças descritas acima.
“Esta é uma medida de extrema relevância, não só no contexto laboral, mas também social. Orgulhamo-nos de dar este passo e servirmos como exemplo num mundo de trabalho que ainda promove desigualdades baseadas no género”, sublinha Mafalda Garcês, Country Leader & People Director da Dashlane.
“Cumprir invariavelmente à mãe o papel de cuidadora principal, assumindo a maior parte das responsabilidades após o nascimento/adoção de um filho, é uma ideia do passado”, diz Mafalda Garcês.
“Com esta medida, permitimos que ambos os pais possam vivenciar o momento e estar presentes de igual forma, apoiando-se mutuamente num acontecimento tão importante das suas vidas. Cumprir invariavelmente à mãe o papel de cuidadora principal, assumindo a maior parte das responsabilidades após o nascimento/adoção de um filho, é uma ideia do passado. Nós queremos estar no presente e com o pensamento no futuro. O bem-estar dos nossos colaboradores será sempre a nossa maior prioridade e permitir que possam equilibrar vida pessoal e profissional é a garantia de que os estaremos continuamente a apoiar nesse sentido”, diz Mafalda Garcês.