Desde 2012, o estudo Happiness Works analisa os níveis de felicidade organizacional nas empresas portuguesas, avaliando fatores como liderança, reconhecimento, propósito, ambiente de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e engagement das equipas. Ao longo dos anos, a iniciativa consolidou-se como uma referência nacional na análise da cultura organizacional e do impacto da felicidade no desempenho das organizações.
Depois de termos acompanhado a edição de 2025, a edição de 2026 voltou a reunir líderes empresariais, especialistas em recursos humanos e organizações de diferentes setores para discutir as novas tendências da felicidade no trabalho e reconhecer as empresas que mais se destacam na criação de culturas positivas, sustentáveis e centradas nas pessoas.
Variáveis analisadas
O Happiness Works 2026 baseia-se num modelo que avalia a felicidade organizacional através de 32 variáveis agrupadas em cinco dimensões principais: relações no local de trabalho; reconhecimento e respeito; aprendizagem e desenvolvimento contínuo; sustentabilidade & equilíbrio entre vida profissional e pessoal; e liderança. Complementarmente, mede a felicidade na função com 25 variáveis, distribuídas por realização pessoal, trabalho em grupo, objetivos, liderança e equilíbrio.
A amostra da edição de 2026 é composta por 8.174 respostas válidas, recolhidas junto de profissionais de 11 setores de atividade. O estudo combina análise quantitativa e análise qualitativa de conteúdo (quase 10 mil referências abertas sobre momentos felizes, infelizes e expectativas). Esta metodologia, refinada desde 2012 e já validada em publicações científicas internacionais, permite não apenas medir os níveis de felicidade, mas também identificar os principais fatores de retenção de talento e performance organizacional.
Foram três as categorias em foco, consoante a dimensão das empresas: pequenas, médias e grandes.
Assim, considerando estas variáveis e as respostas obtidas, chegaram-se aos vencedores. Na categoria de Pequenas Empresas, o primeiro lugar foi atribuído à AMCO Intermediários de Crédito, seguida pela Academia Transformar | Clínica de Saúde Mental Integrativa, em segundo lugar, e pela Get Sales, que conquistou a terceira posição.
Entre as Médias Empresas, a vencedora foi a Samsys – Consultoria e Soluções Informáticas. O segundo lugar distinguiu a Fielnorte, enquanto o terceiro lugar foi atribuído à Learning International School – Colégio Novo da Maia, SA.
Já na categoria de Grandes Empresas, a Zome conquistou o primeiro lugar. O Grupo Adecco Portugal ficou em segundo lugar e o Grupo Conceito encerrou o pódio na terceira posição.
Pequenas Empresas
Top 3
3º lugar : Get Sales
2º lugar: Academia Transformar | Clínica de Saúde Mental Integrativa
1º lugar: AMCO Intermediários de Crédito
Médias Empresas
Top 3
3º lugar: Learning International School – Colégio Novo da Maia, SA
2º lugar: Fielnorte
1º lugar: Samsys – Consultoria e Soluções Informáticas
Grandes empresas
Top 3
3º lugar: Grupo Conceito
2º lugar: Grupo Adecco Portugal
1º lugar: Zome
Happy Boss: Altino Osório, da AMCO Intermediários de Crédito,
O prémio Happy Boss distinguiu Altino Osório, da AMCO Intermediários de Crédito, reconhecendo a sua liderança e contributo para a promoção de um ambiente de trabalho mais feliz e motivador.
Além dos vencedores do ranking principal referentes a esta edição, no evento foram ainda atribuídos diplomas às empresas classificadas entre o Top 10 e o Top 30, por ordem alfabética:
Arkadium
AZx
Beltrão Coelho Sistemas de Escritório, Lda
CFA
Cobelba, SA
Compuworks – We work, IT works
Comunilog Consulting
Intellias
Create IT
Cloudcockpit, LDA
FCC Construcción, S.A.
IMBS – Integrated Management Business Solutions, Lda.
FLAG
Galileu
Inizio Engage
ISQE
Milestone
Nimbertech – IT Solutions, LDA.
Portocargo Transitários, S.A.
Rumos
Wellow Network, SA
WYgroup
