Fundada em 2010 por quatro empreendedores, a Milestone pretendia, desde o início, ser mais do que uma empresa fornecedora de tecnologia. Segundo Miguel Guerra Machado, executive partner da Milestone, os quatro fundadores entenderam, na altura da sua criação, que havia espaço para um projecto de maior proximidade com clientes, tornando-se parceira dos negócios dos mesmos. E para isso, a equipa tinha de ser a base do seu sucesso. Tendo apenas 15 colaboradores no primeiro ano de atividade, esta equipa cresceu a bom ritmo e, em 2015, eram já 65 os funcionários desta empresa.
Atualmente a Milestone ultrapassou a fasquia dos 200 elementos, afirmando que a aposta no talento e no bem-estar dos seus colaboradores tem sido um dos pilares estratégicos do seu negócio. O crescimento sustentado levou à profissionalização da gestão a partir do momento em que ultrapassou os 50 colaboradores, dando origem à consolidação de processos e estruturas organizacionais, sempre com a preocupação de preservar a agilidade e a cultura própria de uma startup.
Objetivo: Crescer a dois dígitos em 2025
E se no exercício de 2024 atingiu os 13,5 milhões de euros de faturação – o que representou um acréscimo de 7% face ao ano anterior -, este ano estima que as suas receitas cresçam cerca de 15%. Para isso, será fundamental a nova estratégia desenhada pela gestão, mais focada na inovação, na internacionalização e em áreas tecnológicas emergentes como a inteligência artificial, a cibersegurança e a automação inteligente. Em 2024, captou 35 novos clientes, mantendo atualmente uma carteira ativa de cerca de 200 empresas. Para este ano, a consultora portuguesa vai continuar com o investimento estratégico em cibersegurança, garantindo uma maior proteção e confidencialidade nos serviços prestados aos clientes. E, para manter o crescimento, a aposta nos Recursos Humanos vai continuar a ser uma prioridade.
“Chegar aos 15 anos com 200 pessoas a crescer connosco é um orgulho, mas também um privilégio e uma enorme responsabilidade”, refere Nuno Almeida, executive partner da Milestone.
A Milestone foi diversas vezes distinguida com prémios na área das melhores práticas de Recursos Humanos. Relativamente ao mix da sua equipa, conta com 36% de mulheres em áreas STEM, um valor acima da média nacional, e 42% dos cargos de liderança são também ocupados por mulheres. Esta política ativa de diversidade e inclusão é complementada com um investimento anual de 51% do orçamento em programas de bem-estar físico, emocional e financeiro, refletindo-se numa taxa de retenção de 93%. Durante o ano passado direcionou os seus investimentos para o fortalecimento da equipa, com a contratação de 32 colaboradores e para o desenvolvimento das competências técnicas e também reforçou as suas iniciativas de bem-estar, tendo destinado 10% do seu orçamento anual para programas de saúde física, mental e emocional.
Nuno Almeida, também executive partner da Milestone, refere a propósito do crescimento da equipa que “Chegar aos 15 anos com 200 pessoas a crescer connosco é um orgulho, mas também um privilégio e uma enorme responsabilidade. A nossa maior conquista é ver líderes formados dentro de casa, projetos que evoluíram com os nossos clientes e uma cultura que continua fiel aos seus valores fundadores”.
