São oito mulheres que fazem parte da história da Forbes e a quem continuamos a dar VOZ por serem inspiradoras na sua caminhada pelo empreendedorismo, pela diversidade e pela inclusão. Ao longo do dia de hoje partilharemos as suas histórias, os seus testemunhos, os seus conselhos numa cruzada que começará às oito da manhã e que, de hora a hora, terá uma nova protagonista na nossa top stories. 

Neste dia também urge falar de números. Estudo da Informa D&B revela que em Portugal não existem diferenças de género na população ativa. Onde estas diferenças são muito notórias é nos cargos de gestão, direção e liderança. Apesar da evolução registada nos últimos anos e do facto das mulheres corresponderem a cerca de 60% de todos os licenciados, a sua representação nestes cargos está ainda muito longe da paridade.

Nos cargos de direção, cargos de gestão e cargos de liderança, a situação da participação feminina praticamente não mostra evolução face a 2019, com a representação de mulheres nestes cargos a registar, respetivamente, 28,3% (+0,1pp), 29,7% (-0,2pp) e 26,8% (+0,2pp). Em 2021, nas quase 40 mil empresas criadas em Portugal, 27% têm liderança feminina, valor 1 pp superior ao de 2019.

Menos mulheres na gestão de grandes empresas

A representatividade de mulheres em cargos de gestão é menor nas empresas de maior dimensão e cresce à medida que as empresas diminuem de dimensão. Nas grandes empresas, apenas 19% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, enquanto nas microempresas esse valor é de 31%.

Mulheres mais atentas à diversidade do género

Quando estão à frente das empresas, as mulheres revelam maior atenção à diversidade de género. Nas empresas com liderança feminina, apenas 23% das equipas de gestão são exclusivamente femininas e 77% são equipas mistas. Nas empresas lideradas por homens, mais de metade (52%) das equipas de gestão são compostas exclusivamente por homens.